Гражданско правовой договор что это значит?

Содержание

Гпх договор – что это за документ?

Гражданско правовой договор что это значит?

Большинство своих функций фирма, как правило, обеспечивает или собственными силами, или нанимая другие организации и ИП.

Но бывает, появляется потребность привлечь человека «со стороны», не нанимая его в штат – и тогда речь заходит о гражданско-правовом договоре.

Несмотря на кажущуюся простоту, но имеет свои тонкости и подводные камни. Давайте разберёмся, договор ГПХ – что это такое и где взять образец?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Возможность заключать сделки на подряд или услуги гарантируется любому жителю России законом (ст.421 ГК РФ) и при этом от него не требуется становиться частным предпринимателем.

Такие отношения полностью регулируются Гражданским кодексом (откуда название). А точнее – главами 39 и 73 Кодекса.

Закон не создаёт практически никаких ограничений формальной части договора: обе стороны сделки должны быть дееспособны, правоспособны, добровольны, а суть договора должна быть законна и не безнравственна.

Между тем вознаграждения, полученное по такому договору, подлежат налогообложению в общем порядке.

Расшифровка и его отличия от трудового договора

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) нередко понимается как альтернатива трудовому договору, что, между прочим, прямо запрещено законом. Следует особое внимание уделить правовым различиям между этими двумя видами отношений.

Что такое трудовой договор читайте здесь.

Ключевая разница в том, что договор по ТК РФ имеет в качестве предмета труд, работу нанятого человека. Договор по ГК же, напротив, регламентирует только результат труда.

Из этого следуют и другие различия:

  1. Трудовой распорядок.

  2. Работодатель, как сторона трудового договора, устанавливает другой стороне, работнику, режим труда и отдыха в оговоренных законом рамках, и платит за их нарушение.

    Заказчик, как сторона договора ГПХ, не контролирует как исполнитель ведёт свои работы: не может требовать дисциплины, но и не компенсирует труд в выходные и внеурочные часы.

  3. Рабочее место и условия труда.
  4. Их исполнитель обеспечивает себе сам (кроме редких случаев, когда это прописано в договоре). То же касается рабочих поездок и прочих трат, связанных с исполнением условий контракта: всё за свои деньги.

  5. Кадровая документация.
  6. Исполнитель не числится в штате нанимателя, не нуждается в штатной единице, на него не заводят трудовую книгу и личное дело.

    Однако срок выполнения работ по договору засчитывается в трудовой и страховой стаж.

  7. Порядок выплаты.
  8. У исполнителя нет зарплаты, только вознаграждение, которое вообще предполагается одноразовым: за исполненную работу.

    Договор может предусматривать поэтапные выплаты. Никаких авансов и ответственности за задержку заработной платы: сделал – получил.

  9. Ответственность.
  10. Исполнитель не только несёт общегражданскую ответственность за имущество заказчика, с которым имеет дело, но и сам несёт все риски, связанные со здоровьем и безопасностью. Также исполнитель не имеет права на больничный и отпуск, а точнее, сам их себе предоставляет и изыскивает возможность встроить в график выполнения договора.

Пример бланка ГПХ договора можете скачать по ссылке.

Виды ГПХ

Основываясь на ГК РФ, можно определить основные виды гражданско-правового договора:

  • договор подряда (гл.37 ГК РФ);
  • договор на исследования (гл.38 ГК РФ);
  • договор на услуги (гл.39 ГК РФ);
  • договор на перевозку (гл.40 ГК РФ);
  • договор транспортной экспедиции (гл.41 ГК РФ);
  • смешанный (ст.421 ГК РФ) и т.д.

Наиболее часто организации сталкиваются с договором подряда и договором об оказании услуг.

Договоры различаются по конечному результату выполнения работы, который может быть как в материальном, так и в нематериальном виде или в виде разных услуг.

Также законодательство позволяет заказать у одного исполнителя работы и услуги разных видов. Тогда каждую новую часть договора будет регулировать соответствующая глава Кодекса.

Государство не рассматривает ГПХ договоры как аналог трудовым, поскольку они не несут никакой социальной защиты для нанятого профессионала.

Поэтому подмена одного договора другим считается нарушением и наказывается по закону.

Наказание следует по КоАП ст. 5.27 часть 3 в виде штрафа и составляет для ИП 5-10 тысяч рублей, для должностных 10-20, а для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей.

Есть ряд «зацепок», которые контролирующие органы наводят на мысль о подмене трудового договора ГПХ.

ФНС назвала их в письме 2001 года №СФ-6-07/463, они следующие:

  • закрепление за исполнителем трудовой функции;
  • указание в договоре должности и квалификации;
  • длящийся характер работ вместо разового, количественные и качественные измерители;
  • подчинённость внутреннему распорядку;
  • гарантии оплаты труда;
  • обеспечение условий труда;
  • командировки.

Налогообложение и страховка

По закону наниматель является налоговым агентом для исполнителя-физлица, с доходов которого по договору взимается НДФЛ со ставкой 13%. То есть НДФЛ включается в стоимость договора и удерживается при выплате, как и в расчётах с работниками.

Минфин РФ разъясняет, что стороны не вправе договориться о самостоятельной уплате НДФЛ исполнителем.

В случае, если договор ГПХ заключается с частным лицом без образованного ИП, фирма или предприниматель обязаны платить за него налоги.

В налогооблагаемую базу по НДФЛ входят кроме выплат по договору суммы, которыми заказчик возмещает расходы исполнителя, если такое прописано в договоре, а также суммы задатка и поэтапных выплат.

Исполнитель вправе получить профессиональный налоговый вычет на сумму затрат, связанных с исполнением договора, подтвердив эти затраты документально. Сюда входят «командировки», обеспечение рабочего места и другие расходы, которые штатным сотрудникам оплачивает сама фирма.

Также исполнитель вправе получить через налогового агента стандартные налоговые вычеты. Однако имущественный налоговый вычет он сможет получить лишь по своему заявлению в налоговый орган, напрямую у налогового агента – нет.

Важно помнить, что исполнение договоров найма и услуг не прерывает страховой стаж исполнителя.

Это обеспечивается выплатой страховых взносов заказчиком (212-ФЗ, ст.7) в ПФР и ФОМС.

Единственное отличие – такие выплаты не являются объектом страхования в Фонд соцстраха.

Кроме того, взносы на травматизм уплачиваются только если это заранее оговорено в договоре.

Бухучёт расчётов на гражданско-правовой основе

Цена контракта ГПХ может войти в состав расходов по обычным ВЭД и прочих расходов и ещё многими способами, о них ниже.

Она отображается по кредиту счёта 76 либо 60, когда исполнитель не находится в штате организации. Если договор заключен с собственным сотрудником, сумма проходит через К 70.

Предлагаются 6 вариантов проводок начисления вознаграждения работнику в зависимости от дебетовых счетов:

  • Д 20 (23, 29) – работы обслуживают основное, вспомогательное или обслуживающее производство. Это основной способ;
  • Д 26 – работы в целях управления фирмой (анализ, аудит);
  • Д 44 – работы по продаже продукции;
  • Д 08 – работы создают внеоборотные активы;
  • Д 10 (41) – работы связаны с накоплением запасов;
  • Д 91-2 – «прочие» вознаграждения, например, работы по ликвидации ЧС.

В общем случае проводки будут примерно следующие (в зависимости от выбранных счетов):

  • Д 20 К 76 – начислено вознаграждение;
  • Д 20 К 69 – начислены страховые взносы;
  • Д 76 К 68 – удержан подоходный налог;
  • Д 76 К 50/51 – выплачено вознаграждение;
  • Д 68 К 51 – подоходный налог перечислен в бюджет.

В каких случаях законно заключение договора гражданско-правового характера узнайте из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/gph-dogovor-chto-eto.html

Что такое гражданско правовой договор. Практика применения

Гражданско правовой договор что это значит?

   Что такое гражданско правовой договор? Это контракт на выполнение конкретной работы за деньги, который иногда подписывается вместо трудового соглашения.

С декабря 2013 года в Трудовом кодексе появилась важная норма: запрещено заключать гражданско-правовые договоры (ГПД), если взаимоотношения между его сторонами можно считать трудовыми отношениями.

Тем временем понятие трудовых отношений четко определено законодателями, и они весьма отличны от гражданских.

Чтобы избежать санкций со стороны инспектора ГИТ, прокурора или судьи, нужно иметь представление о том, в каких случаях можно заключить гражданско-правовой, а в каких исключительно трудовой договор.

Гражданско правовой договор и трудовой договор отличия

Трудовым кодексом запрещено подписывать с работниками ГПД исключительно в интересах сотрудников. По трудовому договору администрация фирмы обязана:

  • обеспечивать сотрудника работой и оплачивать простой;
  • предоставлять отпуска или компенсировать их деньгами;
  • оплачивать больничные;
  • два раза в месяц платить зарплату;
  • увольнять только по правилам ТК.

Такие обязанности фирма может не исполнять, если подписан гражданско-правовой договор в соответствии с правилом 11-й статьи Трудового кодекса. Кроме того с вознаграждения наемника, работающего по ГПД, не нужно платить налоги и взносы в бюджет.

Читайте также  Правовые проблемы подтверждения трудового стажа

Вместе с тем трудовой договор регулирует исключительно трудовые отношения, а ГПД – только гражданские. Гражданские отношения носят заказной характер, часто разовый, трудовые же длятся постоянно или ограничены определенным сроком, например, сезоном.

Заказной характер ГПД означает, что объектом договора является определенная работа (ремонт, монтаж оборудования и т.п.), при этом работник по трудовому договору обязан выполнять постоянную функцию.

Кроме того по условиям трудового соглашения сотрудник обязан подчиняться работодателю, а стороны ГПД равны в правах.

В свою очередь фирма не подчиняется требованиям Трудового кодекса, поэтому заключение гражданско-правовых договоров предпочтительнее для компаний.

Не смотря на то, что выгода в подписании гражданско-правовых договоров налицо, запрещается их заключение, если между сторонами усматриваются трудовые отношения.

Понятие трудовых отношений

В 15-й статье Трудового кодекса прописаны критерии трудовых отношений. Так наемник будет считаться работником (а не подрядчиком по ГПД), если совпадут условия:

  • работа будет оплачиваться регулярно в фиксированном размере;
  • поднаем недопустим (работа должна выполняться лично, без привлечения других);
  • должность наемника обозначена в штатном расписании;
  • наемник обязан подчиняться работодателю и принятым правилам распорядка.

Однако трудовыми отношениями могут быть признаны и те, в которых не усматривается того или иного критерия. Например, дистанционный работник или надомник не обязан работать по графику, но это все же штатные сотрудники.

Что такое гражданско правовой договор

Очень важно уметь различать трудовые и гражданские отношения, ведь если ГПД будет признан трудовым, могут последовать санкции:

  • взыскание социальных выплат, положенных работникам (взносы в бюджет, оплата больничных);
  • наложение штрафов за неуплату налогов и сборов;
  • взыскание компенсаций (командировочных, отпускных, времени простоя).

В свою очередь переквалификация договора может произойти в случаях:

  • плановых и внеплановых проверок ГИТ;
  • прокурорских проверок по заявлению сотрудника;
  • судебных разбирательств;
  • выездных или документарных проверок ФНС.

Если значительная часть постоянно работающих в компании сотрудников работает по ГПД, что может выявиться при анализе ежегодных отчетов в трудовую инспекцию, госинспектор может инициировать проверку на момент выяснения факта подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. В этом случае могут быть привлечены специалисты соцстраха и налоговики. И если факт подмены будет выявлен, то есть, гражданские отношения будут признаны трудовыми, налоговики непременно взыщут недоимки по налогам и сборам.

Вместе с тем работодатели при заключении ГПД допускают грубые ошибки, которые могут привести к переквалификации договоров. Типичные ошибки:

  • использование в договорах формулировок, присущих трудовым соглашениям (например, условия об отпусках, о подчинении правилам распорядка);
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • оформление кадровых документов;
  • использование терминов «работник» и «работодатель» (вместо терминов «заказчик» и «подрядчик» (или «исполнитель», «автор»));
  • выплата зарплаты по ведомости, а не вознаграждения.

Если исключить подобные нюансы, как и обстоятельства, указывающие на наличие именно трудовых отношений, заключение гражданских договоров вполне оправдано.

Работа по гражданско правовому договору

Если компания нуждается в разовых работах, нет необходимости нанимать штатных работников для выполнения этих работ. Так объектом ГПД может быть, например:

  • ремонт помещений;
  • монтаж станков или другого оборудования;
  • разовая бухгалтерская работа (составление отчета);
  • разовая юридическая работа (анализ и разработка договоров, представительство в судах);
  • сантехнические и электроработы (профилактические, пуско-наладочные, монтажные);
  • строительные работы;
  • создание сайта и др.

У гражданско-правового договора две стороны: заказчик и исполнитель, которые равны как в правах, так и в обязанностях.

При этом исполнитель будет работать на свой страх и риск, отвечая за результат работы в полном объеме (в отличие от работника, с которого вред можно взыскать только в размере зарплаты, если отсутствует договор о матответственности).

Работа при этом должна быть сделана в срок, прописанный в договоре, и оплачена по условиям об оплате. Результат работы принимается по акту, подписываемому заказчиком и исполнителем.

Договор считается исполненным, когда работа по нему выполнена и оплачена. В зависимости от типа работ, гражданские договоры подразделяются на виды.

Виды гражданско правовых договоров

Договорное право применительно к работе в компании описывает виды ГПД:

  • агентский (выполнение отдельного поручения в интересах директора фирмы – юридические или бухгалтерские услуги);
  • договор перевозки (мебели, оборудования, персонала, продукции);
  • подряда (изготовление продукции, ремонт, монтаж и пр.).

Виды и порядок заключения этих типов договоров четко прописан в Гражданском кодексе (главы 37, 39, 40 ГК).

Самый распространенный вид ГПД, заключаемый вместо трудового – подрядный договор.

Для наглядности пример: фирма, выпускающая столы, может не принимать столяра в качестве штатного работника.

Достаточно заключить гражданско правовой договор с физическим лицом на выполнение столярных работ. При этом по условиям договора подряда:

  • подрядчик обязуется изготовить за определенное время какое-то количество столов;
  • после изготовления столы передаются по акту заказчику;
  • заказчик оплачивает работу.

Как заключить гражданско правовой договор

Любой договор должен содержать обязательные условия:

  • срок (начала, окончания);
  • вид работы;
  • цена (размер вознаграждения, способ и сроки оплаты);
  • порядок сдачи работы.

Исполнителем по договору может быть:

  • организация;
  • ИП;
  • физическое лицо.

Заказчиком будет фирма в лице директора.
важно

При заключении ГПД с физическим лицом нельзя оформлять на него кадровые документы (трудовую, личное дело, карточку Т-2, табель)!

В договор можно включать условия:

  • о предмете договора (подробно расписанный вид работ);
  • о правах и обязанностях сторон (гарантийные сроки, где будет выполняться работа, чьи материалы будут использоваться при выполнении работы, какие документы прилагаются к договору – смета, описание техпроцесса, проект);
  • об ответственности (неустойка за срыв сроков выполнения работы или оплаты).

Можно расписать, как расторгается договор, например:

  • при подписании акта выполненных работ;
  • при нарушении сроков сдачи работ.

Важно: в договоре всегда должны быть закреплены актуальные реквизиты сторон:

  • сведения о компании (ИНН, ОГРН, адрес);
  • данные о подписанте (ФИО директора или заместителя, основание – доверенность или Устав);
  • сведения об исполнителе (ФИО, адрес, паспорт).

От физического лица из документов нужен только паспорт – его копию нужно приложить к договору.

Гражданско правовой договор, образец можно скачать здесь.

Гражданско правовой договор налоги

  В случае наличия трудовых отношений работодатель с зарплаты сотрудников выплачивает налоги и взносы в бюджет (соцстрах, медстрах, ПФР). Подрядчик же, с которым заключен ГПД, сам обязан отчитываться по налогам по правилу статьи 227 Налогового кодекса.

ИП платит налог по ставке, предусмотренной для действующего в отношении него вида налогообложения, физлицо платит 13% от общего дохода.

Ведь что такое гражданско правовой договор? Это не что иное, как соглашение между двумя лицами о выполнении работы, равными в правах.

При этом ответственность перед госорганами, в том числе и перед налоговиками, стороны несут индивидуально.

Фирма должна отчитаться перед ФНС по расходам, а исполнитель по доходам.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/grazhdansko-pravovoj-dogovor.html

Что такое договор гражданско-правового характера

Гражданско правовой договор что это значит?

Предпринимателям и работникам важно знать, что гражданско-правовой договор — это любой контракт, который подпадает под нормы, установленные Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ).

Чаще всего подобные договоры сравнивают с трудовыми, однако сфера применения такого рода документов значительно шире.

Рассмотрим, какие преимущества и недостатки есть у гражданского-правовых контрактов и в каких ситуациях необходимо их заключение.

Общие понятия

В интернете на форумах предпринимателей и работников часто можно столкнуться с вопросом: «Договор гражданско-правового характера — что это такое?» Нередко это понятие сужают до невыгодного аналога трудового договора, но это не совсем верно. В широком смысле любой контракт, действие которого содержит нормы Гражданского кодекса, является гражданско-правовым. Наиболее распространёнными являются следующие разновидности:

  • договор об оказании услуг (чаще всего заключаются между «работодателем» и «работником»);
  • договор подряда;
  • договор, связанный с имуществом (дарения, купли и продажи, мены).

Гражданско-правовой договор — это любой контракт, который подпадает под нормы, установленные Гражданским кодексом

Сравнение трудового и гражданско-правового договоров

Работа по гражданско-правовому договору становится всё более распространённой, так как работодатели открыли для себя множество преимуществ такого способа найма сотрудников.

Например, оформление значительно меньшего количества документов, отсутствие обязанности начислять больничные и отпускные, обеспечивать исполнителя рабочим местом и так далее.

При устройстве на работу важно внимательно отнестись к тому, какой контракт планирует заключать работодатель и оценить все перспективы. В таком случае договор гражданско-правового характера (ГПХ) чаще называют договором на оказание услуг. Его главные характеристики:

  1. Стороны именуются не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» и «заказчик». Исполнитель, в отличие от работника, не является подчинённым заказчика и равноправен с ним.
  2. При заключении контракта обязательно указывается, какие именно услуги и в какой объёме будет оказывать исполнитель.
  3. Документ обязательно заключается на определённый срок.
  4. Оплата за услуги, оказанные исполнителем, называется «вознаграждение». В отличие от обычной зарплаты по трудовому договору, вознаграждение выплачивается на основании акта выполненных работ или в ином порядке, указанном в контракте.
  5. В связи с тем, что соглашение регулирует гражданские, а не трудовые отношения, исполнитель не вправе рассчитывать на соблюдение трудовых прав, а именно выплаты зарплаты дважды в месяц в конкретные даты, предоставление оплачиваемого отпуска и больничных, оплату командировочных.
  6. Материальная ответственность. Исполнитель в случае возникновения убытков по их вине, обязаны возместить их в полном объёме.
  7. Отсутствие записи в трудовой книжки. Однако период работы по контракту на оказание услуг включается в страховой стаж для пенсии.

Прием на работу по гражданско-правовому договору весьма выгоден работодателям, так как избавляет их от целого ряда обязанностей по отношению к сотруднику в части гарантии их трудовых прав.

Что касается оплаты страховых взносов и других обязательных платежей, то заказчик также платит налоги, как и в случае с трудовым договором.

Так, он выплачивает за исполнителя НДФЛ и страховые взносы в пенсионный фонд.

Некоторые категории работников не могут быть приняты по гражданско-правовому договору.

К ним относятся сотрудники производства и длительных технологических циклов, а также работники с материальной ответственностью, такие как продавцы, кассиры, работника складов.

Чаще всего по контракту на оказание услуг работают представители более современных профессий: дизайнеры, программисты, копирайтеры, специалисты по рекламе и пиару.

Внимательно отнеситесь к тому, какой контракт планирует заключать работодатель

Читайте также  Правовой статус консультанта суда

Преимущества для работника

Однако контракт на оказание услуг бывает выгоден не только заказчикам. Многие исполнители также часто предпочитают не оформлять трудовой договор, а ограничиться контрактом на оказание услуг.

Главным преимуществом при таком виде правовых отношений является отсутствие необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка заказчика, возможность привлекать третьих лиц к выполнению заказа (работникам это запрещено) и документально подтверждённые параметры оказания услуги.

В рамках трудовых отношений работодатели зачастую включают в документ фразу «и выполнять иные обязанности», что фактически открывает простор для бесконечного увеличения обязанностей сотрудника без дополнительной оплаты. При заключении гражданско-правового договора такое невозможно, и в спорной ситуации будет признано незаконным.

Оформление подобных контрактов должно быть максимально прозрачным и законным.

Контролирующие органы очень серьёзно проверяют договоры ГПХ, так как вполне обоснованно считают, что некоторые предприниматели и компании используют их для ухода от налогов и сокращения законных выплат работникам.

Стоит ли заключать договор на оказание услуг вместо трудового

Нельзя дать однозначную рекомендацию о преимуществах заключения того или иного документа.

Если сотрудника интересует только оказание услуги и получение вознаграждения за него в короткие сроки, нет желания долго сотрудничать с компанией и соблюдать правила внутреннего распорядка, разумно остановиться на контракте на оказание услуг.

Если человек нацелен на долговременное сотрудничество, ему необходимы социальные гарантии, стабильность и исполнение всего объёма трудовых прав, необходимо добиваться заключения трудового договора.

На практике известно много случаев, когда недобросовестные компании заключали с работником договор на оказание услуг, но фактически заставляли его работать в рамках трудового, лишая законных прав и выплат.

Такие ситуации могут быть оспорены в суде, договор признан трудовым, а работник получить положенные компенсации и новый статус.

Подобных судебных исков становится всё больше, и чаще всего суд встаёт на сторону сотрудника.

Предпринимателям необходимо учитывать данное обстоятельство при планировании штатного расписания и соблюдать трудовое законодательство.

Нельзя дать однозначную рекомендацию о преимуществах заключения того или иного документа

Какие есть особенности у договора подряда

Договор подряда или на выполнение работ — широко распространённая разновидность контрактов ГПХ. Чаще всего встречаются в сфере строительства и дорожных работ, ремонта помещений, перевозок.

Если договоры на оказание услуг обычно заключаются между компаниями и физическими лицами (или иногда индивидуальными предпринимателями), то договоры подряда, как правило, заключают между собой две организации.

Целью такого контракта является выполнение подрядчиком работ, направленных на:

  • создание новых вещей или благ (пошив одежды и обуви);
  • обновление и улучшение качества уже существующих (например, ремонт моста или дорожного полотна);
  • иной вещественный результат (разработка строительной документации).

Как и контракт на оказание услуг, договор подряда заключается на определённый срок, содержит полный перечень всех требуемых работ и характеристики их качества. Указание стоимости работа и общая сумма вознаграждения может необязательно должно присутствовать в тексте контракта.

Если предполагается выполнение значительного объёма сложных работ, к контракту прилагается смета, составленной одной из сторон или по общему соглашению.

С точки зрения законодательства содержание договора подряда и правила его заключения в Российской Федерации описаны в 702 статье ГК РФ.

Как заключаются имущественные договоры

Очень широкой сферой, также регулируемой договорами ГПХ, являются операции с имуществом: наследование, дарение, мена, купля и продажа. Разновидностей такого рода документов очень много, образец каждого можно найти в интернете.

При заключении контрактов имущественного характера важно проследить за указанием цены и условий оплаты, правильных реквизитов обеих сторон.

Во избежание трудностей и ошибок для составления и заключения таких документов лучше привлечь юристов.

Привлекайте к разработке и подписанию контрактов только компетентных юристов

Как регулируется оказание юридических и иных услуг по договору ГПХ

Контракт на оказание услуг можно заключать с юристом для представительства в суде, составления документов и выполнения иных юридических услуг.

Документ, регламентирующий оказание юридических и иных услуг, получил название «агентский договор».

Его содержание в Российской Федерации регулируется 1005 статей ГК РФ.

В широком смысле такой документ используют для регулировании всех посреднических отношений, например, между заказчиком и поставщиком, компанией и торговыми представителями и т.д.

Исполнитель в таком случае называется «агент», а заказчик — «принципал». Агент действует по поручению принципала, чаще всего, от его имени и обязательно за его счёт.

То есть, помимо вознаграждения агенту, принципал оплачивает все сопутствующие оказанию услуги расходы. Например, пошлины, транспорт и командировки.

Заключение

Сфера использования договоров ГПХ чрезвычайно широка и регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Каждая разновидность контракта требует особенного подхода при составлении.

Поэтому физическим лицам необходимо внимательно читать и анализировать подписываемые документы, а предпринимателям и компаниям привлекать к разработке и подписанию контрактов компетентных юристов.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/personal/dogovora/chto-takoe-dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera.html

Гражданско-правовой договор

Гражданско правовой договор что это значит?

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор  за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

Гражданско-правовыми договорами называют все договора, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

В том случае, когда обе стороны гражданско-правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли. Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции.  

Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают с обычным физическим лицом? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

  1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
  2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
  3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
  4. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
  5. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате.

Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.).

 Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ. 

Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом.

Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.

Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области.

Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы.

Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него.

Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации.

Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги.

Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика.

В трудовой книжке запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии.

В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит.

Об увольнении его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят.

В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и индивидуальным предпринимателем.

И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

Читайте также  Оплата больничного по договору гражданско правового характера

Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?

Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.

Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско-правовой.

Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов».

Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «Трудовые отношения – как оформить персонал».

Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.

1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов.

При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

  • для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей;
  • на руководителей организаций — от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается.

Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником — ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них – как раз нелегальные работники.

И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы – налоговые каникулы, обещанное снижение налоговой ставки на УСН, ЕНВД и ПСН, финансовые субсидии, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы – например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений – покажет время. 

Выбрать и скачать Гражданско-правовой договор

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/grazhdansko-pravovoy-dogovor

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Гражданско правовой договор что это значит?

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое.

У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу.

Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.

Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять.

Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние.

Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Гражданско-правовой

Трудовой

Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лица Лицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично
Отсутствие кадрового делопроизводства Ведение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг
Работник включается в штат предприятия Работник включается в штатный состав предприятия
Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договора Работник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности.
Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации. Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам.
Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки.
Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается. Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума
Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение. Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда
Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни. Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка.
Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размере Нанесенный ущерб возмещается в ограниченном размере, если не установлена полная материальная ответственность – не более среднего месячного заработка сотрудника.
Гарантии, закрепленные в ТК РФ, не предоставляются. У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные. Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях).
Отсутствует обязательное страхование. Страховые обязательные отчисления
Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением. Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ.

Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.

Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?

Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно.

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством.

В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.

Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.

Отличие договора подряда от трудового договора

Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении. Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются. Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.

Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же.

Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.

Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.

Источник: http://kadromir.ru/trudovoj-i-grazhdansko-pravovoj-dogovor-otlichiya/