Оплата сверхурочных Трудовой Кодекс Российской Федерации

Содержание

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году — в каком месяце

Оплата сверхурочных Трудовой Кодекс Российской Федерации

Лайк   0   975

Все чаще работодатели пытаются сэкономить на сотрудниках, не оплачивая им сверхурочные часы. Но как защитить свои права и предотвратить бесплатный труд? В статье мы рассмотрим порядок начисления оплаты за дополнительное рабочее время.

Общие понятия

Сверхурочная оплата труда производится при выработке работником часов свыше оптимальной нормы времени, указанной в трудовом договоре. Эта процедура проводится относительно работников, устроенных на официальной основе.

При несоблюдении пункта договора относительно оплаты сверхурочного времени, вы имеете право обратиться сразу в несколько инстанций:

Показатели Описание
В инспекцию по защите прав работника
В прокуратуру на территории которой находится компания, ущемляющая ваши права
Подать на работодателя в суд составив исковое заявление

В 2017 году произошли некоторые изменения в порядке начисления оплаты за дополнительное рабочее время. Поэтому многих волнует вопрос, как производится оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019 и в каком месяце.

На 2019 год выплаты за дополнительные рабочие часы рассчитывается так:

Показатели Описание
В полуторном размере за первые два часа переработок
По двойной ставке за последующие часы переработок

Если вы не хотите получать компенсацию за дополнительные часы, то в качестве альтернативного варианта можете выбрать дополнительные выходные дни. При этом ставка за переработку останется стандартной.

Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы, если:

Показатели Описание
Если работа не была выполнена в срок из-за неисправности рабочего оборудования или иных неполадок на предприятии
Если невыполнение работы может повлечь за собой порчу имущества предприятия и причинить вред здоровью и жизни людей
При сменном графике когда напарник в силу причин не смог прийти на работу. Работодатель обязан найти замену или получить письменное согласие на сверхурочную работу

На кого распространяется

Иногда может потребоваться справка из медицинского учреждения, подтверждающая наличие заболевания, ограничивающего трудовую деятельность.

От работы вне графика освобождаются:

  • инвалиды;
  • женщины с маленькими детьми до 3 лет, нуждающимися в уходе.

При поступлении на работу они должны изучить свои права на отказ от сверхурочной работы. Все пункты должны быть отражены в письменном виде и предоставлены работнику. После этого работник ставит свою подпись.

От сверхурочных часов освобождаются:

Показатели Описание
Студенты проходящие практику на предприятии
Женщины в период беременности
Люди не достигшие совершеннолетия исключение составляют работники СМИ (теле и радиостанций), съемочных коллективов, работников театра и цирка. Перечень должностей, подходящих под эту категорию утвержден Правительством РФ и составлен с учетом мнения комиссии по регулированию трудовых вопросов

Дополнительное рабочее время ограничено по законодательству:

  1. Не более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд.
  2. Годовое количество переработок не должно превышать 120 ч.

Работодатель должен самостоятельно или через бухгалтерию вести записи о дополнительном рабочем времени каждого работника.

Привлечение к дополнительной работе может происходить без согласия работника в случаях:

Показатели Описание
Когда помощь работника необходима для устранения последствий аварийных и стихийных бедствий
При возникновении непредвиденных случаев, требующих незамедлительного решения нарушение работы транспорта, систем водоснабжения, газоснабжения, тепло обеспечения, связи и электричества
Во время объявления военного положения и возникновении стихийных бедствий (наводнений, пожаров, землетрясений) и иных случаях угрозы жизни населения (массовые инфекционные заражения, теракты, голод)

Особенности процедуры

Оплата сверхурочного времени проводится с учетом базовой ставки работника за один час. Она прописывается в ТД без учета премий и дополнительных надбавок.

Переработанные часы рассчитываются в конце отчетного периода через бухгалтерию или лично работодателем. Все данные о количестве дополнительно отработанных часов отражаются в отчете, и на его основании происходит расчет заработной платы работника.

Иногда учет дополнительного рабочего времени ведется в отдельности за каждый отработанный день. К дневной ставке плюсуется оплата внеурочных часов.

Если вы выбираете дополнительные выходные дни вместо оплаты, то общая сумма ежемесячных выплат рассчитывается в стандартном порядке, а ставка за переработку считается в одинарном порядке.

Необходимые условия и требования

При устройстве на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. В нем прописываются все условия работы в соответствующие нормам ТК РФ.

Стоит отметить, что в определенных случаях руководитель предприятия может установить повышенную сверхурочную ставку.

Все изменения должны быть отражены во внутренней документации компании.

Законопроект, принятый в сентябре 2017 г, содержит изменения в оплате сверхурочного труда:

Показатели Описание
Выходные и праздничные дни теперь не считаются при оплате сверхурочных часов но они оплачиваются по повышенной ставке
Повышенная ставка за праздничные и выходные дни считается только за фактически отработанное рабочее время без учета перерыва на обе
При неполном рабочем дне работодатель имеет право не предоставлять работнику время на обед

Подобные изменения позволяют сократить лишние расходы на оплату труда. Министр труда подчеркивает, что новый порядок оплаты будет выгоден людям, работающим в сменном графике.

Расчет суммы за внеурочные рабочие часы производится в зависимости от способов учета рабочего времени. Их существует всего три:

  • Поденный.
  • Понедельный.
  • Суммированный.

Если на предприятии установлен поденный способ учета, то расчет производится отдельно за каждые день переработки. В конце месяца эти часы суммируются и подсчитывается общая денежная сумма.

Если вы работаете на предприятии, ведущем суммированный учет рабочего времени, то оплата сверхурочных часов производится в конце учетного периода. Он может составлять от месяца до года.

Понедельный суммированный учет ведется в соответствии с нормами рабочего времени за недельный период (40 часов в неделю).

Для некоторых работников предусмотрено сокращение рабочего времени до 24-36 часов в неделю.

С помощью производственного календаря в конце месяца определяется норма отработанных часов конкретного сотрудника и высчитываются переработанные часы.

Порядок расчета и оплаты сверхурочных при окладе определяется работодателем и отражается в документации компании. При расчете используется базовая ставка работника за один час.

Работодатель может увеличить размер базовой ставки с учетом премиальных и прочих надбавок. Этот момент должен быть отражен в договоре. Тогда работник получает повышенную надбавку за переработку с учетом дополнительных выплат.

Если вы работаете сдельно, то оплата сверхурочных часов зависит от количества сделанной работы или суммы дохода (в случае с продавцами).

При сменном графике работы дополнительные часы рассчитываются исходя из оплаты за один рабочий час или общей месячной заработной плате.

Рассмотрим порядок оплаты сверхурочной работы при окладе на примере.

Кравцов Николай Семенович работает бухгалтером на предприятии ООО «Синяя птица». По просьбе генерального директора 13 апреля 2019 года он отработал сверхурочно 2 часа.

А 29 апреля задержался на рабочем месте на 4 часа в связи с подготовкой к закрытию отчетного периода. Заработная плата Николая Семеновича с учетом премии составляет 30 тыс.руб.

А общее количество рабочих часов составило 176 без переработок.

Рассчитываем часовую ставку:

ЧС= ЗП за месяц/ количество рабочих часов

Получаем:

30000/176=170,5

Далее рассчитывается оплата сверхурочного времени:

Показатели Расчет
За 13 апреля 2019 года 170,5*1,5*2=511,5 руб.
За 29 апреля 2019 года За первые 2 часа:170,5*1,5*2=511,5За следующие 2 часа:170,5*2*2=682 руб.

Общая сумма за переработанные часы за месяц составит 511,5+682=1193,5 руб.

Бестарифная форма

Бестарифная заработная плата-это система оплаты труда работника, зависящая от производительности и количества выпускаемой продукции. Она не предусматривает ставки. На законодательном уровне такой способ оплаты не регулируется, но применяется на многих предприятиях.

Читайте также  Летний отпуск по Трудовому Кодексу с детьми

На общую сумму ежемесячных выплат за работу влияют:

  • квалификация работника;
  • количество отработанного времени;
  • общие показатели предприятия.

Такая система оплаты неудобна тем, что она напрямую зависит от работы всего коллектива и выплачивается из фонда ЗП. Сверхурочные выплаты начисляются работнику независимо от уровня квалификации и коэффициента.

: статья 152 ТК РФ

Как влияет на премию

Премия относится к стимулирующим или поощрительным выплатам, начисляемым сотруднику за хорошую работу. Величина таких поощрений не регламентируется законодательством и устанавливается работодателем самостоятельно.

Как правило размер выплаты зависит от ставки и рассчитывается в виде определенного процента от базовой выплаты. В этом случае при расчете заработной платы сверхурочная работа к премиальной части не относится.

После заключения ТД между работником и работодателем, между ними возникают трудовые отношения. Они регулируются Трудовым Кодексом РФ.

В нем подробно описаны права и обязанности рабочего населения.

В случае отклонения от указанных в кодексе правовых норм, сотрудник имеет право обратиться в специальные организации, защищающие права трудоустроенного населения.

Отдельным пунктов в ТК указан порядок оплаты сверхурочного рабочего времени. Всю необходимую информацию по данному вопросу вы можете найти в статье 99 ТК РФ.

Несмотря на изменения касающиеся оплаты ненормированного рабочего времени, закон продолжает действовать в интересах рабочего населения России. Поправки в системе оплаты труда несущественно отразятся на общей картине трудовых отношений.

Но они учитывают интересы обеих сторон. Работник по-прежнему имеет право на оплату дополнительного рабочего времени, а работодатель сможет сэкономить бюджет предприятия, оплачивая лишь рабочее время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/oplata-sverhurochnoj-raboty-po-tk-rf/

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочных Трудовой Кодекс Российской Федерации

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ тем, кто трудился сверхурочно в свое личное время, необходимо возместить временные затраты.

В деятельности любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в силу которых возникнет необходимость привлекать тружеников для работы сверхурочно.

Переработки такого характера обязательно должны быть компенсированы.

Следует отметить, что не всегда компенсация подразумевает денежные выплаты. Довольно часто человеку может быть предоставлен перерыв для отдыха и восстановления продолжительностью, как и сверхурочная работа.

Что включается в сверхурочное рабочее время?

Труд работающего сверхурочно подразумевает выполнение обязанностей по занимаемой должности за пределами оговоренного временного периода.

Главным условием в данном случае является тот факт, что в содержании рабочего соглашения ежедневная профессиональная деятельность должна быть ограничена четкими временными рамками на протяжении недели, либо графиком сменности.

Все дело в том, что для некоторых категорий работающих, ненормированность труда может быть установлена изначально, например, для руководителя.

За это сразу устанавливается дополнительное компенсирование. В большинстве случаев такая компенсация предоставляется в виде дополнительных дней к основному перерыву для отдыха и восстановления.

В этом случае о работе сверхурочно речи не идет.

Сверхурочная работа имеет место в случае, если человек исполнял должностные обязанности в свое личное время. Такой период всегда оговаривается в содержании трудовой договоренности и внутренних правил компании.

Не всегда общий нерабочий день относится к личному времени. Например, в случае с работой, которая выполняется по сменному принципу, выходные дни не всегда совпадают с общими праздниками.

На некоторых предприятиях, функционирующих постоянно, трудиться люди могут и в общий выходной.

То есть в данном случае речь идет о работе в личное время.

Например, по условиям договоренности официальным ежедневным временем окончания работы для человека является восемнадцать часов.

Но каким-либо причинам человека привлекли к труду после наступления указанного времени, тогда будет считаться, что он трудился сверхурочно.

Следует отметить, что в случае работы в свой выходной, такой труд считается сверхурочным только, если он не был оплачен или не компенсирован в другом виде.

Главным условием остается тот факт, что время деятельности превысило установленную норму. Такой принцип применим к ситуациям, когда учет отработанных часов вычисляется суммарно по истечении учетного периода.

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе?

В Трудовом кодексе Российской Федерации определены ситуации, когда руководитель обязан получить согласие работающего для привлечения к труду, и когда такого согласия не требуется.

В обязательном порядке необходимо получить согласие труженика в следующих случаях:

  1. Начатую работу не удалось завершить по причинам технического или организационного характера. Но выполнить намеченный объем необходимо, поскольку любая задержка может повлечь за собой прочу материальных ценностей компании или причинение вреда окружающим.
  2. Необходимо закончить ремонтные работы по наладке приборов и другого оборудования, от полноценного функционирования которых зависит полноценность деятельности компании в целом.
  3. В случае неявки сменного специалиста. Такое применяется к организациям непрерывного функционирования. В данном случае руководитель обязан в кратчайшие сроки найти замену неявившемуся.

В указанных ситуациях свои действия руководитель обязан согласовать с профсоюзным органом.

Нет необходимости получать согласие труженика на привлечение к работе в следующих обстоятельствах:

  1. Предотвращение или устранение последствий аварий на производстве, техногенных катастроф или стихийного бедствия.
  2. Устранение причин, которые создают препятствия для нормального функционирования систем обеспечения электроэнергией, газом, водой, а также транспортных организаций и структур связи.
  3. Выполнение обязанностей, когда это вызвано чрезвычайными обстоятельствами – военные действия, массовые заболевания, пожары, голод и другими причинами, которые представляют угрозу для окружающих.

Некоторые категории тружеников не могут быть привлечены к указанному виду труда, независимо от причин и наличия согласия. К таковым отнесены будущие роженицы и те, кому не исполнилось восемнадцати лет.

Преимуществами обладают женщины, воспитывающие детей до трех лет и ограниченные в физических возможностях труженики.

Для таких категорий получение согласия по любому поводу является обязательным условием.

По состоянию своего здоровья они должны иметь возможность выполнить распоряжение руководителя.

При этом они должны быть проинформированы о своей возможности отказаться от работы.

Длительность указанного труда не должна быть более четырех часов в течение двух суток подряд. В год такое время не должно превышать ста двадцати часов.

Для руководителя правильным будет использовать обоснованные, а не надуманные причины привлечения людей к труду. Такой подход позволит избежать проблем в последующем.

Как показывает практика достаточно большое количество судебных разбирательств обусловлено именно необоснованными причинами привлечения к работе после окончания основного времени.

Как оформить привлечение к сверхурочной работе?

Трудовой кодекс не установил четкой процедуры реализации такого намерения руководителя. По сложившейся практике необходимо выполнить ряд простых действий.

Прежде всего, человека необходимо проинформировать о предстоящей работе за пределами установленного времени. Правильным будет оформить такое уведомление в письменном виде и вручить его под подпись труженику.

В тексте, помимо сведений об отправителе и получателе, необходимо указать причины и период сверхурочного труда, а также вид компенсирования.

Также необходимо отразить возможность отказаться от поручаемой работы, независимо от категории труженика.

Стоит обратить внимание, что действующие нормы не обязывают оформлять уведомление письменно, поскольку на это не всегда есть время. Например, в случае экстренных обстоятельств, проинформировать человека можно и устно.

Следующим этапом является получение согласия труженика в случаях, когда это требуется. Такое согласие может быть оформлено отдельной бумагой.

Хотя это не является обязательным условием.

На практике, чаще всего согласие может быть отражено в виде личной подписи на уведомлении либо распоряжении руководителя, оформление которого тоже носит обязательный характер.

Распоряжение должно быть оформлено в письменном виде и доведено до труженика под подпись. Для работающего правильным будет, до непосредственного составления приказа договориться с руководителем о виде компенсирования.

Все дело в том, что не всегда человек желает получить денежную замену. Некоторые выступают с просьбой о предоставлении дней для отдыха и восстановления.

Это следует оговорить изначально, поскольку после подписания приказа о компенсировании труда денежными средствами получить выходной будет невозможно, за исключением случаев, когда руководитель соглашается аннулировать свое распоряжение и оформить новое. Но такое случается крайне редко.

Стоит обратить внимание, что в случае предоставления времени отдыха, его продолжительность не должна быть меньше отработанного периода.

Максимальными рамками такой временной промежуток неограничен.

В случае предоставления выходного оплату человек получит как за обычный рабочий день.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ устанавливает, что оплата сверхурочных часов труда имеет свои особенности.

Читайте также  Время труда и отдыха по Трудовому Кодексу

Прежде всего, на это влияет тот факт, сколько фактически длилась сверхурочная работа.

Все дело в том, что начало и окончание труда такого характера будут оплачены в разных объемах.

Согласно установленным правилам, плата за первые два часа составит полуторный размер от стандартной суммы.

Условно говоря, если час труда специалиста стоит сто рублей, то ему заплатят сто пятьдесят.

Последующее время будет оплачено в двойном размере от установленного объема.

Указанные суммы являются минимальным пределом. Максимальных размеров не определено. Действующие нормы дали возможность определить другие суммы. Это можно закрепить во внутренних правилах компании или в содержании трудового соглашения с работающим.

Такое правило распространяется на любой вид труда, независимо от способа ведения его учета.

Расчет сумм, которые будут подлежать выплате, тоже происходит по общим принципам. За основу берется стоимость труда за единицу времени. В случае с установлением оклада по занимаемой должности на основу расчета может быть взять день или неделя.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Поскольку оплата труда при сменной работе осуществляется исходя из суммарного количества времени, которое было фактически отработано, то и оплата переработки осуществляется по такому же принципу.

Если человек работал в общий выходной, которые в его графике учитывался как рабочий, то оплата будет произведена в обычном размере.

Но, когда труд вышел за рамки длительности смены денежная выплата будет увеличена.

Для расчета будет применяться общая продолжительность за учетный период, например, за месяц или квартал.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-152/

Как оплачиваются сверхурочные часы по Трудовому кодексу Российской Федерации

Оплата сверхурочных Трудовой Кодекс Российской Федерации

Рабочие графики государственных и частных предприятий, невзирая на указания КЗоТа, непостоянная величина. Работники учреждений и компаний периодически вынуждены трудиться сверх нормы, если работодатель настаивает на продолжении работ.

Согласно ТК РФ, сверхурочный труд — трудовая деятельность персонала, одобренная руководством предприятия и осуществляющаяся после окончания восьмичасового рабочего дня.

Далее, в статье: способы привлечение рабочих к дополнительному труду, оплата и законодательная основа сверхурочных работ.

Общие основания для привлечения к сверхурочным работам

Законодательство РФ устанавливает единую трудовую норму — 40 рабочих часов за пятидневную неделю, независимо от рода деятельности и вида производства или организации, особенностей трудовых договоров и пр.

Персонал привлекают к дополнительным работам:

  • при отсутствии сменных работников;
  • при чрезвычайных, аварийных обстоятельствах, ведущих к остановке работ;
  • для завершения работ не оконченных в основное время.

Закон допускает возможность привлечения к сверхурочным работам с оплатой (Трудовой кодекс РФ), без согласия персонала:

  1. При введении в стране (регионе) чрезвычайного и военного положения (на основании указа Президента РФ или регионального органа исполнительной власти).
  2. При ликвидации последствий техногенной или природной катастрофы.
  3. При аварийных работах в области газо- и теплоснабжения и пр.

Исходя из законодательства (статья 152 Трудового кодекса РФ), продолжительность сверхурочных работ составляет до 4 часов в день, на протяжении 2 суток, и до 120 ч. в год.

Рабочее время — временной период исполнения обязанностей сотрудником, согласно правилам внутреннего распорядка предприятия, базирующихся на нормативных актах трудового законодательства, в частности ТК РФ.

Иногда обстоятельства рабочего процесса выходят за стандартные рамки и руководство предприятия (организации) принимает дополнительные меры для поддержки производства. При этом работодатели не всегда укладываются в общепринятые временные рамки и вынуждены прибегать к назначению сверхурочных работ.

Причины чрезвычайных ситуаций:

  1. Обстоятельства, означающие остановку производственного процесса.
  2. Срочные выгодные предложения (контракты).
  3. Угроза невыполнения договорённостей с партнёрами по производству, поставкам продукции.
  4. Подготовка бухгалтерской документации: годовых, квартальных отчётов и пр.

Законодательство РФ учитывает возможность назначения дополнительных рабочих часов, но регламентирует их продолжительность и оплату, определяя, как:

  • сверхурочные работы;
  • ненормированный режим рабочего дня.

Также при особых обстоятельствах закон допускает возможность задействование персонала на производстве в выходные и праздники.

Порядок привлечения к работам

Привлечение сотрудников к сверхурочным работам с оплатой, по Трудовому кодексу подразумевает выполнение работодателем определённых действий:

  • издание приказа о назначении сотрудников для сверхурочных работ;
  • согласование необходимости изменения рабочего графика с профсоюзом (при его наличии на производстве).

К дополнительным работам не привлекают:

  1. Беременных.
  2. Несовершеннолетних.
  3. Отдельные категории работников, указанные в ТК РФ (ст. 204).

Исключение из правил для несовершеннолетних, связанное с переработкой часов — творческая работа и профессиональный спорт, при этом, в обязательном порядке, учитывают мнение государственной комиссии по урегулированию общественно-трудовых отношений.

Исключительно по письменному согласию привлекают к сверхурочным работам:

  • женщин с малолетними детьми (до 3 лет);
  • инвалидов.

При этом законодательство акцентирует внимание на обязательном ознакомлении данных категорий работников со законными правами: с возможностью в любой момент отказаться от переработки.

ТК России устанавливает ограничения при назначении сверхурочных часов работникам учреждений, управляющих транспортными средствами и трудящимся в особо вредных условиях.

Поимённый список профессий ежегодно утверждается Правительством РФ.

Оформление и оплата дополнительных рабочих часов

Сверхурочные часы работников оплачиваются по повышенным тарифам. Альтернативный вариант — замена выплат дополнительными днями отгулов.

Оплату переработки регулирует Трудовой кодекс, статья 152:

  1. Минимальная ставка первых 2 часов работы — 1.5 тарифа.
  2. От 2 часов — 2 тарифа и более.

Фиксированный размер оплаты за сверхурочные часы по Трудовому кодексу прописывают в коллективных и трудовых договорах или специальных дополнениях по оплате труда. Компенсацию за переработку начисляют и выдают одновременно с зарплатой.

Дополнительный труд, сверхурочная работа – лимитированный процесс и оплачивается по тарифам, предусмотренным Трудовым законодательством РФ.

Статья № 152 Трудового кодекса регламентирует оплату труда в чрезвычайных ситуациях, это: сверхурочные часы, работа в ночное время, в праздники и выходные.

Оплату «переработок» осуществляют на основании:

  • нормативных актов трудового законодательства (КЗоТ);
  • коллективных договоров;
  • трудовых соглашений;
  • норм внутреннего распорядка.

Размеры выплат по переработанным часам не должны быть ниже установленных законом норм. Несоблюдение правил оплаты труда считают административным нарушением и наказывают согласно КоАП РФ.

Расчёт оплаты сверхурочных часов при суммированном и денном учёте

Суммированный учёт означает: дополнительные часы переработки + трудовая норма — законно не отработанные часы (отпуск, бюллетень).

По суммированному методу сверхурочные рассчитываются по окончании учётного периода, как разница между реально отработанными часами и установленной ТК нормой.

Для определения размера оплаты:

  1. Первые 2 часа умножают на 1.5.
  2. Оставшиеся часы умножают на 2.

При наличии оклада следует выяснить величину почасовой ставки и разделить сумму на среднее количество часов за учётный период.

В 2019 г. оклад делят на 164,4 — установленное законодательством количество рабочих часов за месяц.

При использовании метода подённого расчёта, количество переработанных часов определяют ежедневно, то есть первые 2 часа фиксируют за каждый сверхурочный день, при этом отработка сотрудником неполного месяца не имеет значения.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-152-rf

Новый закон о переработке часов

Оплата сверхурочных Трудовой Кодекс Российской Федерации

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
  • 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
  • 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
  • 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса.

Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли.

Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

  • Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
  • При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
  • В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

  • В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
  • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
  • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.
Читайте также  Дистанционная работа по Трудовому Кодексу

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки.

Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года.

Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Ознакомьтесь  ФЗ «О карантине растений»

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал.

Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

  • Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  • Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда.

Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (читайте также закон о труде в РФ).

Наиболее качественные результаты в борьбе с произволом начальства приносят коллективные жалобы.

На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

Скачать трудовой кодекс с изменениями

В целях подробного изучения собственных прав и обязанностей в сфере переработки трудового времени необходимо ознакомиться с положениями соответствующего закона. Скачать актуальный текст Трудового кодекса Российской Федерации с последними поправками можно по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/novyj-zakon-o-pererabotke-chasov/

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

Оплата сверхурочных Трудовой Кодекс Российской Федерации

Наверно каждый из нас хотя бы однажды задерживался на работе после окончания рабочей смены. Есть «счастливчики» которым такая честь выпадает регулярно.

Согласно действующему ТК РФ время проведенное на работе сверхурочно подлежат оплате по более высокому тарифу. Это своего рода компенсация за потраченное личное время.

 Недобросовестные работодатели нередко пользуются отсутствием правовых знаний у своих работников и оплачивают сверхурочный труд в обычном размере.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018

Итак, труд свыше утвержденных графиком норм, оплачивается по повышенному тарифу. И сотрудникам, которые зачастую задерживаются на работе допоздна, не лишнем будет знать как происходит такой расчет.

Скачать ТК РФ 

Работодатель должен прописать в трудовом договоре дополнительный пункт о правилах учета и доплаты за время переработки, если такой пункт в соглашении отсутствует, оплата переработанных часов оплачивается согласно положений ТК РФ о переработке (в частности, статья 152).

Максимальная оплата сверхурочного труда по закону

Исходя из положений ТК РФ, оплата трудовой деятельности выше нормы оплачивается в таком порядке: первые два часа оплачиваются по полуторной ставке, а последующие по двойной.

Однако, существуют определенные ограничения на количество сверх отработанного времени. Так за два дня трудовой деятельности допускается не более 4 часов переработки, а за год не более 120.

Также существуют ограничения, которые касаются привлечения к сверхурочной деятельности определенных категорий сотрудников.

Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации.

То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие.

Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены.

При оформлении на работу будущий сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое регулирует рабочие отношения с работодателем, и которым устанавливается определенный рабочий график. После истечения рабочего времени начинается переработка или сверхурочная трудовая деятельность.

Согласно изменениям в ТК РФ, оплата сверхурочного времени в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе производится так: за первый пару часов переработки по коэффициенту 1,5, далее по коэффициенту 2. При этом расчет производится путем суммированного учета.

Например: для сотрудника установлена 40 часовая трудовая неделя, во вторник он был вынужден продлить рабочий день на 2 часа, а в среду еще на один.

Оплата за час работы установлена на уровне 300 руб.

Всего за неделю он отработал 43 часа, а значит расчет будет произведен так:
40*300 2*300*1,5 1*300*2 13500 руб, из которых 1500 руб составила доплата за переработанный труд. 

Расчет сверхурочных часов при сменном графике

Если для сотрудника установлен сменный график, то переработка рассчитывается за определенный учетный период (неделю, месяц или год), который утвержден внутренней системой учета рабочего времени.

Так, к примеру, сотрудник работает при сменном графике 2/2 по 12 часов, учетный период месяц.

При таком режиме норма выработки для сотрудника составляет 15 рабочих дней или 180 ч (30/2*12).

В связи с больничным коллеги, данный работник дважды был вызван на замену, то есть фактически отработал 17 дней. Доплата за 60 минут смены составляет 100 рублей.

Считаем его заработную плату с учетом переработки:

Общее время труда составило:
17*12 204 ч;

Вычисляем время переработки:
204-180 24 ч ;

Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике:
180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб.

Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

В виду того, что в ТК РФ в статьях об оплате часов работы, выполненной сверхурочно произошли изменения, с 2017 года оплата за труд выше установленных норм рассчитывается за первые два часа переработки по тарифной ставке 1,5 от почасового оклада, а за каждый последующий по двойному тарифу. Напомним, что до вступления в силу данных нововведений переработка оплачивалась по удвоенной тарифной ставке.

Конечно такие изменения больше на руку работодателям, чем сотрудникам, которые вынуждены проводить свое время на работе по более низким расценкам

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-rasschityvaetsya-oplata-truda-za-sverxurochnuyu-rabotu/