Отпуск многодетным семьям по Трудовому Кодексу

Содержание

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Отпуск многодетным семьям по Трудовому Кодексу

Многодетным родителям может быть предоставлен дополнительный отпуск длительностью в две недели.

Законодательство не обязывает работодателей делать это, а значит, его предоставление будет зависеть от внутренних норм организации.

Есть у такого отпуска и другие нюансы, как возможность его взятия вместе с основным или разбивки, свои особенности оформления и так далее. Положены при многодетности и другие льготы, связанные с режимом труда и отдыха.

Право на дополнительный отпуск

Чтобы полноценно воспитывать ребёнка, необходимы большие затраты времени и сил. А если детей много, то и времени на них нужно, соответственно, тоже больше.

Потому семьям, где воспитывается три, четыре, а то и больше детей, требуется оказывать не только материальную поддержку, но и помогать родителям с получением дополнительных выходных, чтобы их можно было потратить на заботу о детях.

Подобная помощь может быть оказана, а законодательство предусматривает и некоторые иные привилегии, также касающиеся режима работы и отдыха, и позволяющие многодетным родителям уделять больше времени детям.

Но, поскольку предоставляется дополнительный отдых, а также иные привилегии, именно многодетным родителям, сначала нужно рассмотреть, как законодательство вообще трактует это понятие, и какие семьи будут относиться к многодетным.

И здесь проблема в том, что единой чёткой трактовки, которая бы действовала на всей территории Российской Федерации, нет.

Определение многодетной семьи устанавливается на уровне регионов.

Благо, обычно всё довольно просто с количеством детей – многодетными считаются семьи, в которых их трое или больше.

Но кого включать в число детей для получения привилегий, здесь законодательство разных регионов может различаться.

Чаще всего учитываются все те дети, которые не успели достичь совершеннолетия или эмансипироваться.

Однако в некоторых субъектах Федерации в счёт идут дети вплоть до 23 лет, при условии, что они студенты на очном обучении.

Где-то, наоборот, считаются лишь дети, которым ещё нет 16. В некоторых регионах есть другие критерии, касающиеся проходящих службу в армии, инвалидов и представителей иных особых категорий.

Есть регионы, в которых статус многодетной может иметь только семья с обоими родителями, имеющими российское гражданство.

Словом, нет единых критериев, и статус, а с ним и наличие или отсутствие права на льготы, потребуется уточнить с учётом региональной специфики.

Важно

Родители ребёнка-инвалида до достижения им совершеннолетия могут ежемесячно получать по четыре дополнительных выходных для обеспечения надлежащего ухода за ним.

Трудовое законодательство

Оно не накладывает на работодателей обязательств в отношении предоставления дополнительных дней отпуска многодетным родителям – это остаётся на усмотрение самих работодателей.

Но есть законодательные акты и указания, косвенно регулирующие этот вопрос. Так, в статье 372 Трудового кодекса указано, что работодатель перед принятием локального акта должен направлять его в профсоюз и узнавать его мнение.

Если мнение профсоюза в дальнейшем будет проигнорировано, у него будут рычаги для обжалования принятого решения – всё это касается и решений по вопросу дополнительных отпусков.

А в Указе Президента № 431 от 5 мая 1992 года перечисляются меры социальной поддержки многодетных семей.

Тем не менее по большей части принятие решений передано именно на уровень организаций, а при необходимости отстаивать права работников призван профсоюз.

Условия предоставления и длительность отпуска

Как и всем, многодетному родителю полагается стандартный отпуск в 28 дней, оплачиваемый по таким же правилам, что и у других граждан. На его время должны сохраняться рабочее место и заработная плата.

Важный нюанс состоит в том, что у многодетного родителя есть право взять его в любое удобное время, необходимо лишь заранее сказать об этом.

Составляющие график сотрудники должны в первую очередь идти именно навстречу пожеланиям многодетных граждан, и уже затем учитывать приоритеты всех остальных.

То есть, это можно назвать правом первого выбора, при котором он будет наиболее широк, а вот остальным сотрудникам уже придётся выбираться из того, что останется, или договариваться между собой.

Это что касается стандартного отпуска, но, кроме него, положен также и дополнительный отпуск многодетным родителям длительностью в 14 дней.

Однако он не будет оплачиваться, кроме того, не всегда такая возможность вообще есть. Его предоставление для этого следует отразить в коллективном договоре между работодателем и сотрудниками.

В нём же иногда устанавливается, что такой период может быть даже оплачиваемым.

Обратите внимание!

Дополнительный отпуск может браться как отдельно от основного, так и вместе с ним. Но не получится осуществить его перенос на следующий год, чтобы взять все накопившиеся дни сразу. Если дополнительный отпуск не использован за год, то он «сгорает».

Если в инструкциях, регулирующих деятельность компании, равно как и в трудовом договоре с работником, не указано, что многодетные родители могут пользоваться такой привилегией, как дополнительный неоплачиваемый отпуск, значит, добиться его предоставления от работодателя не получится – он не обязан делать это по закону.

Ещё один момент относительно условий состоит в том, что каким бы ни было определение многодетной семьи, а работодатель вправе по своему усмотрению определять, для семей с каким именно количеством детей действуют привилегии. Для этого может хватить и двоих детей, а может, наоборот, потребоваться минимум четверо.

Это же касается и возраста: какими бы нормы относительно возраста детей, до которого они могут идти в расчёт, не действовали в субъекте Федерации, в коллективном договоре разрешается указывать свои собственные.

Таким образом, можно выделить несколько видов отпусков:

  • стандартный;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • дополнительный неоплачиваемый.

В случае со стандартным привилегией работника – многодетного родителя, становится возможность первым выбрать, в какое время он отправится на отдых.

И это важное преимущество, ведь обычно вся компания не может отдыхать летом, и кому-то неизбежно придётся делать это зимой или дождливой осенью.

Дополнительный оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск устанавливается (либо не устанавливается) уже на уровне компании, в которой человек работает.

Если подводить итог относительно продолжительности отпуска для многодетных родителей, то по федеральному законодательству работодатель не несёт никаких дополнительных обязательств в этом отношении, и если на уровне компании не предусмотрено иного, то длительность будет такой же, как и у других работников.

Однако на деле чаще всего в локальных документах предусмотрена возможность дополнительного отпуска для таких родителей – иногда он может быть даже оплачиваемым, но чаще нет. Кроме того, иногда им предоставляется более длительный основной отпуск.

Ранее даже прорабатывался законопроект, согласно которому его продолжительность для многодетных родителей должна была увеличиваться на пять дней, однако, принят он так и не был. Потому все подобные инициативы исходят лишь от самого работодателя.

Важно!

Если родители разошлись, и поделили детей так, что с каждым стало проживать меньше троих, то оба лишатся привилегий, положенных многодетным семьям.

Составление заявления

Если у работника есть право на допотпуск, чтобы его получить потребуется составить заявление.

И здесь есть два варианта:

  • работник может при составлении заявления на ежегодный отпуск указать, что к нему следует присоединить дополнительный;
  • либо составить отдельное заявление именно на дополнительный.

В зависимости от компании данные, которые необходимо указать в документе, могут отличаться.

Разными бывают и принятые нормы оформления: иногда форма свободная, и составляется оно от руки, иногда – только на бланке, утверждённом внутри организации.

Словом, единой формы нет, а значит, составление зависит от того, где работает заявитель.

Обычно составляется заявление тем же образом, что и для обычного отпуска, просто делается указание о том, что он дополнительный.

Непосредственно в тексте указывается, с какой даты сотрудник желает уйти в отпуск, будет он с оплатой, или без неё, также отмечается, какова причина, по которой он потребовался.

Подать заявление необходимо как минимум за 14 дней до обозначенной в нём даты начала отпуска.

К заявлению должны прилагаться копии свидетельств о рождении всех детей. Но как правило, они предоставляются работником в отдел кадров однократно, после чего уже не будут нужны.

При неоформленном многодетном статусе семь, потребуется обращение в отдел соцзащиты за справкой о его установлении, после чего эту справку потребуется представить в отдел кадров.

Порядок получения

После того как заявление составлено, порядок получения отпуска прост: оно подаётся работодателю.

Рассмотрением вопроса может заниматься директор предприятия, его структурного подразделения, начальник отдела и так далее – в зависимости от того, как принято в компании.

На имя этого сотрудника и должно быть составлено заявление, ему оно и подаётся. После рассмотрения издаётся соответствующий приказ – и отпуск будет назначен.

Есть и иной вариант: по согласованию с работником в отделе кадров просто учитывают эти 14 дополнительных дней вместе с основным отпуском, и, лишь если сотруднику требуется разделить их, он подаёт заявление об этом.

Читайте также  Ознакомление с графиками работы по Трудовому Кодексу

Обращение к работодателю

Подача прошения осуществляется в зависимости от того, как принято в организации – либо лично руководителю, либо его секретарю. После этого определённое время отводится на его рассмотрение.

Издание приказа

Если принимается решение удовлетворить прошение, то издаётся соответствующий приказ. Он должен быть подписан сторонами, затем уже осуществляется выплата отпускных, если дополнительный отпуск оплачиваемый.

Дополнительная информация

Поскольку регулирование вопроса практически целиком передано законом в руки работодателей, лучше всего прояснить, какие порядки приняты в компании относительно таких отпусков ещё до того, как туда устраиваться.

Особенности предоставления отпуска

Многодетные отцы могут пользоваться привилегиями наравне с матерями, и отпуск им будет предоставляться по описанной схеме.

Подытоживая, кратко отметим и другие особенности:

  • Предоставление дополнительного отпуска зависит от принятых в организации правил.
  • От них же зависит, будет ли он оплачиваемым.
  • Его можно как присоединять к основному, так и брать отдельно.
  • А вот на следующий год перенести не получится.
  • Родителям инвалидов положено четыре дополнительных выходных в месяц.

Источник: http://mojurist.ru/posobie/dopolnitelnyj-otpusk/

Дополнительный отпуск многодетным родителям по Трудовому кодексу

Отпуск многодетным семьям по Трудовому Кодексу

Многодетные супруги тратят большую часть свободного времени на воспитание детей.

В целях защиты прав граждан, имеющих на попечении 3 и более несовершеннолетних, в коллективных договорах учреждений прописывается возможность взять дополнительный отпуск.

Если нормативные документы не содержат подобных указаний, то решать, отпускать сотрудника или нет, будет руководитель. Этот момент регулируется Трудовым кодексом Российской федерации.

Определение понятия «многодетная семья»

Определения термина «многодетность» нет на федеральном уровне. Решать сколько иждивенцев должно быть для присвоения соответствующего статуса должны региональные власти.

В большинстве субъектов принято считать родителей многодетными, если они воспитывают 3 и более детей.

Подтверждается семейное положение удостоверением, выдаваемым органом соцзащиты на основании предъявленных бумаг:

  • удостоверения личности родителей;
  • метрики детей;
  • выписка из домовой книги о совместном проживании родителей с детьми.

Полученный статус можно утратить после достижения иждивенцами совершеннолетия или их эмансипации из-за раннего вступления в брак или начала трудовой деятельности. Аналогично складывается ситуация при разводе, например, маме достается 1 ребенок, а папе – 2, следовательно, обе стороны более не будут являться «многодетными».

Законодательная база

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу не выделяется. Нормативно правовой акт лишь указывает на способы его получения.

Дополнительные пояснения приведены в Постановлениях Правительства и Указах Президента. В случае нарушения норм закона работодателя ожидают штрафные санкции.

Детальная информация о нормативно-правовых актах, регулирующих процесс, приведена в таблице:

Нормативно-правовой актОписание
ТК ст. 372 Обязательство работодателей предоставлять локальные акты в профсоюз для защиты прав сотрудников.
431 указ главы государства Перечень привилегий, положенных семьям , состоящим из 1 или 2 родителей и 3 и более детей.
235 Постановление Совмина Регламентирование трудовой льготы многодетных работников, позволяющей брать отпуск в удобное время .
922 Постановление Правительства Нюансы, учитываемые при оплате отпуска.

Регулируются нюансы, связанные с отпуском для многодетных родителей не только ТК РФ и прочими законами, но и нормативными актами учреждения. Имеется в виду график отпусков, коллективное соглашение и принятая в организации система оплаты трудовой деятельности сотрудников.

Особенности предоставления

Ежегодный отпуск, предоставляемый сотрудникам, составляет 28 дней. В указанный срок входят выходные и праздники.

Добавочных дней для родителей, воспитывающих 1-2 детей, не положено. Исключение составляют ситуации, когда на попечении находится несовершеннолетний инвалид.

Согласно 1048 Постановлению правительства, работнику гарантируются сверхурочные выходные.

Дополнительный отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу не предусмотрен.

Предоставляется отдых по воле работодателя или на основании норм коллективного договора.

Аналогичны условия для отцов, имеющих 3 и более несовершеннолетних детей. Ознакомиться с общей информацией поможет таблица:

Отпуск, предоставляемый работодателем каждый год • Количество отпускных дней регулируется 115 статьей Трудового кодекса. • Уйти на отдых вправе любой сотрудник, проработавший не менее полугода. • Указываются дополнительные дни к отпуску сотрудников, являющихся многодетными родителями, лишь в нормативных документах предприятия.
Добавочные выходные • Супруги, воспитывающие ребенка-инвалида, могут рассчитывать на 4 ежемесячных сверхурочных выходных. Количество выделяемых дней не зависит от наличия или отсутствия прочих детей в семье.• Для получения законных отгулов достаточно представить заявление и документальные доказательства руководителю. • Использовать предоставленные руководством дни вправе лишь один из родителей. При необходимости их можно поделить (2 к 2 или 1 к 3). • Сверхурочные выходные не должны пересекаться с отпуском.
Дополнительный отпуск (при указании в нормативных документах) • Дополнительный отпуск многодетному отцу или матери положен при наличии 3 детей до 14 лет или одного, имеющего инвалидность. Если речь идет о родителе, в одиночку воспитывающем ребенка, то достаточно 1 иждивенца.• Добавочный отпуск, в отличие от очередного, редко оплачивается. Исключение составляют случаи, когда в нормативных документах указаны иные условия. • Отправиться на отдых сотрудник вправе в любое время по своему усмотрению. • Не использованный дополнительный отпуск не переносится на следующий год.• При необходимости выделенный срок можно разбить на несколько частей.• Дополнительный отпуск работник вправе совместить с основным.

Отдельно можно выделить право родителей выбирать время оплачиваемого отпуска. Зависит момент от возраста детей. Сотрудники, у которых ребенок не достиг 7 лет, берут себе любое удобное время.

Работодатель обязан будет удовлетворить запрос. Если иждивенцу не более 10 лет, то родителю позволено взять отпуск в летнее время. Обосновано право начинающимися у детей школьными каникулами.

Если речь идет о военнослужащем, то все нормы и условия прописываются в контракте. Многодетному отцу или матери придется обговорить вопрос с непосредственным командиром.

Алгоритм получения отпуска

Для оформления очередного или добавочного отпуска потребуется составить заявление в произвольной форме. Затем документ передается уполномоченным лицам. Помочь избежать ошибок сможет общепринятый порядок действий:

Этап оформленияОписание
Написать заявление о предоставлении отпуска Документ пишется в свободной форме на имя руководителя. Обязательно указывается срок и вид отпуска. Вносить сведенья можно от руки или напечатать текст на компьютере. В конце ставится дата и подпись работника. Образец доступен для скачивания. Если необходимо объединить очередной отпуск с дополнительным, то просьба указывается в заявлении или составляется новый документ. Момент регулируется нормативными актами учреждения.
Обратится к непосредственному руководителю, а затем согласовать подписанный документ с работодателем Начинать решать вопрос нужно за 2 недели до желаемого отпуска. В ином случае можно не успеть получить одобрение, что сдвинет срок и нарушит планы.
Передать одобренное заявление сотрудникам отдела кадров На основании подписанного заявления отдел кадров обязан издать приказ и дать его работодателю.
Ознакомиться с утвержденным руководством приказом. Сотрудник должен поставить дату и роспись, подтверждая прочтение документа.
Выдача отпускных Калькуляцию отпускных дней бухгалтерия обязана завершить не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника на отдых. Актуален момент для оплачиваемых отпусков.

Отказать в запросе сотрудника руководитель не вправе. Ежегодный отпуск регулируется Трудовым кодексом.

В случае ущемления прав работника, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции. Дополнительный отпуск не настолько хорошо регулируется законом.

Основной уклон идет на коллективный договор, поэтому наниматель вправе отклонить заявление, имея веские основания:

ПричинаПояснение
В нормативных документах учреждения нет упоминаний о дополнительном отпуске. По своей воле руководитель не пожелал отпускать сотрудника. В трудовом кодексе значится лишь упоминание о возможном предоставлении дополнительного отдыха многодетным работникам при наличии соответствующих указаний в коллективном договоре. Если в нормативных документах предприятия не зафиксирована таковая возможность, то оспорить решение работодателя сотрудник не вправе.
Работник потребовал оплачиваемый дополнительный отпуск. Обосновано требование локальными актами предприятия. Наниматель отказал, ссылаясь на отсутствие финансов. Отказ получен на основании сложного финансового положения организации. Отправиться на отдых сотрудник сможет лишь за свой счет.
Заявление было подано в момент, когда предприятие сильно перегружено. Руководитель не одобрил запрос, так как потеря сотрудника негативно скажется на плане работы. Решение не подлежит оспариванию. Выходом из ситуации станет перенос отпуска на другую дату. Во избежание повторения проблемы стоит заранее согласовать вопрос с работодателем.

Обоснован отказ и при подаче запроса сотрудником, использовавшим основной и дополнительной срок отдыха в текущем году.

Если в роли заявителя многодетный папа, не проработавший 6 месяцев, то прошение также не будет одобрено. Исключением станет ситуация, когда у сотрудника, воспитывающего 3 и более детей, жена находится в декрете.

При наличии соответствующих указаний в нормативных документах наниматель отпустит работника в отпуск.

Перечень требуемых документов для получения льгот

Для оформления дополнительного отпуска родителю придется доказать свой статус. Подтверждается «многодетность» или факт воспитания ребенка-инвалида документально. Предоставляется привилегия сотруднику после предъявления следующего перечня бумаг:

  • Удостоверение личности заявителя.
  • Метрики детей.
  • Справка о наличии инвалидности.
  • Удостоверение, выданное органом социальной защиты с целью подтверждения статуса многодетного родителя.
  • Документы об усыновлении.
  • Выписка из домовой книги.

Прочие бумаги, обосновывающие право на получение привилегий, могут потребоваться при необходимости. Узнать подробности можно в отделе кадров или у руководителя.

Калькуляция и выплата отпускных

Алгоритм подсчета и перечисления денег, положенных гражданам, уходящим в отпуск, не изменяется в зависимости от обстоятельств.

Первоначально сотрудникам бухгалтерии предстоит определить средний доход работника за 1 день.

В расчет берется выплаченная сумма за год и количество отработанных дней за вычетом командировок, больничных и прогулов. Формула выглядит следующим образом:

  • C/((29,3*D)+NM) =дневной заработок
    • 29,3 – отображение полностью отработанного месяца;
    • NM – количество дней в неполных месяцах (при наличии);
    • С – перечисленная сумма (за все время);
    • D – количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
Читайте также  Отработка перед увольнением Трудовой Кодекс статья

Затем дневную выручку останется умножить на срок отдыха. Итоговая сумма подлежит перечислению на счет работника. Разобраться в расчете поможет пример:

  • Сидоров работает в компании 2 года. За последние 12 месяцев он получил 300 тыс. руб. Отработал полностью сотрудник лишь 10 месяцев и 10 дней, так как несколько раз брал больничный и был в командировке. Дневной заработок составит:
    • 300 тыс./((29,3*10)+10)=990 руб.
  • Сумма отпускных за 28 дней равна:

Момент подсчета регулируется 139 статьей Трудового кодекса. Порядок исчисления приведен в 922 Постановлении Правительства.

Для отцов и матерей, воспитывающих 3 и более детей, во многих учреждениях выделяется дополнительный отпуск.

Прописываются условия в коллективных договорах.

Если нормативные документы не содержат упоминаний о внеплановом отдыхе, то наниматель по своей воле может отпустить работника или отклонить просьбу.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/dopolnitelnyj-otpusk-mnogodetnym-roditelyam.html

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2018 году по ТК РФ

Отпуск многодетным семьям по Трудовому Кодексу

— Организация бизнеса — Кадры — Дополнительный отпуск многодетным родителям

Отечественное законодательство предусматривает, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск.

А если он еще и многодетный родитель, то срок его отдыха может быть продлен. Впрочем, дополнительные отпускные дни ему должны предоставлять далеко не всегда.

Какие же условия для предоставления и оплаты дополнительного отпуска многодетным родителям в 2018 году? Об этом и многом другом – далее.

Критерии присвоения семье статуса многодетной и обстоятельства, обуславливающие его потерю

Рассмотрение вопроса о дополнительном отпуске многодетным родителям следует начать с определения понятия многодетности.

К сожалению, в отечественных законодательных актах отсутствует стандартизированный перечень критериев, соответствие которым обуславливало бы присвоение данного статуса. Он устанавливается в индивидуальном порядке каждым российским федеральным округом.

В большинстве случаев многодетными считаются семьи, воспитывающие трех и более отпрысков, не достигнувших 18 (либо 14) лет.

Степень кровного родства, при этом, значения не имеет. Принимаются во внимание как родные, так и приемные дети.

Также неважно, воспитанием занимаются два родителя или родитель-одиночка.

Данное положение актуально для регионов с отрицательным приростом населения.

Если прирост наблюдается, количество детей увеличивается до 4-5.

В некоторых случаях статус ребенка из многодетной семьи сохраняется за ним до наступления 23-летия, но при условии, что он обучается на очном отделении ВУЗа, а также на протяжении его нахождения в армии.

Если в семье воспитываются дети от разных браков, она не считается многодетной.

Потеря семьей статуса многодетной обуславливается следующими обстоятельствами, произошедшими с одним из детей:

  • совершеннолетие или достижение иного возраста, зафиксированного на окружном уровне;
  • смерть;
  • отделение от семьи с целью связать себя узами брака;
  • лишение родителей их прав на него (при условии, что на попечении осталось меньше трех детей).

Развод и раздел детей также может послужить причиной утраты статуса.

Многодетность подтверждается выданным службами соцзащиты документом. Чтобы его получить, нужно обратиться в соцзащиту по месту прописки и представить те бумаги, которые затребуют служащие.

Льготы многодетным родителям, определенные ТК РФ и иными актами

Если критерии признания семьи многодетной весьма вариативны и зависят от региона страны, то обусловленные ТК РФ трудовые льготы для многодетных работников обозначены в нормативном акте достаточно четко.

Они мало чем отличают от льгот родителям, не являющимся многодетными, и заключаются в следующем:

Отец и мать были уравнены в своих правах на получение льгот относительно недавно.

  • сокращенный рабочий график, предоставляемый работодателем матери (или отцу) несовершеннолетних либо несовершеннолетнего с инвалидностью на основании ее (его) письменного заявления;

Если родителем воспитывается ребенок-инвалид, ему также положено не менее 4-х допвыходных в месяц.

  • необходимость получения письменного согласия от матери или отца ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида в случае необходимости ее (его) командирования либо привлечения к сверхурочной или ночной работе.

Кроме того, при воспитании двух и более отпрысков, не достигнувших 12 лет, родители вправе самостоятельно выбрать время своего отпуска и оповестить о решении ответственное за составление графика отпусков лицо (ст. 123 ТК РФ).

Также ТК РФ предусмотрен дополнительный отпуск многодетным родителям. Впрочем, при ходатайстве о его получении критерий многодетности не является основным. Согласно ст. 263 ТК, он полагается:

  • работникам, воспитывающим 2 и более детей, не достигнувших 14 лет;
  • матери или отцу-одиночке, самостоятельно воспитывающим отпрыска младше 14 лет;
  • работнику, воспитывающему одного ребенка-инвалида младше 18 лет.

Особенности дополнительного отпуска многодетным родителям

Трудящийся, на воспитании которого находятся двое и более несовершеннолетних иждивенцев или один, но с инвалидностью, в удобное для себя время может получить 14 дней допотпуска. Ключевыми критериями его использования является следующее:

  • при уходе в него за работником сохраняется место работы и зарплата;
  • он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • его можно разбить на несколько частей;
  • он не может переноситься на следующий отчетный период, если не был использован работником в текущем (ст. 124 ТК РФ);
  • удовлетворение прошения работника об уходе в него – право, но не обязанность руководства.

На последнее делается акцент в ст. 263 ТК РФ.

В ней сказано, что сотрудник может уйти в допотпуск только если подобное право зафиксировано в коллективном договоре с работодателем.

По сути, трудовое законодательство дает управленцу бизнес-субъекта полную свободу действий в вопросе организации отдыха многодетных подчиненных.

Он может самостоятельно прописать в коллективном договоре то количество несовершеннолетних, которое требуется, чтобы работник считался многодетным, а также их возраст.

Он вправе поступать так, как позволяют ему финансовые и производственные возможности (например, финансово поддерживать многодетных родителей, направлять их в допотпуска, организовывать досуг их детей и так далее).

Если работник хочет уйти в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, но его отсутствие на рабочем месте в течение этих двух недель негативно скажется на функционировании хозсубъекта, работодатель вправе ему отказать. Оспорить подобное решение штатная единица не может.

Алгоритм получения дополнительного отпуска

Если многодетный работник желает получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, не зафиксированный в графике отпусков, первым делом он должен составить соответствующее заявление. Желательно сделать это за две недели до предполагаемого ухода на отдых.

Стандартизированный бланк документа отсутствует, поэтому написать его можно в свободной форме с учетом следующих правил составления документов:

  • основа – бумажный лист формата А4;
  • обязательно указываются личные сведения и занимаемая должность составителя;
  • отмечается вид и продолжительность отпуска;
  • указываются основания для его предоставления;
  • перечисляются приложения (пакет подтверждающих наличие детей документов, который следует заранее собрать).

Под подтверждающими наличие в семье несовершеннолетних документами понимаются:

  • свидетельства об их рождении или бумаги об усыновлении;
  • справка с места жительства, удостоверяющая совместное с детьми проживание;
  • заключение об ограниченных возможностях ребенка с указанием группы инвалидности;
  • справка о том, что второй супруг не брал допотуск на своем рабочем месте.

Последний документ может быть заменен справкой из центра занятости, свидетельствующей, что в указанный период второй родитель был в статусе безработного.

Уместным является и документ, подтверждающий то, что он – индивидуальный предприниматель, что автоматически исключает возможность получения им допотпуска.

Все это передается лицу, ответственному за ведение кадрового учета в хозсубъекте.

Оно обязано передать заявление на подпись управленцу. Если тот согласен отправить подчиненного в дополнительный отпуск, он визирует прошение.

Копии поданных вместе с ним документов помещаются в личное дело сотрудника.

После этого издается приказ, согласно которому работник может отдыхать две недели за свой счет.

В нем отмечается длительность отпуска и дата возвращения к выполнению своих обязанностей.

Если допотпуск оплачивается работодателем, в приказе должна указываться информация о начислении штатной единице соответствующих отпускных сумм.

Его следует передать заявителю для ознакомления и визирования.

Расчет отпускных

Если работодатель принял решение оплатить многодетному сотруднику допотпуск, алгоритм расчета отпускных является стандартными и включает следующие действия:

  1. определение расчетного периода (12 месяцев, предшествующие текущему году, за минусом дней, проведенных в отпусках, отстранении от работы и на больничных);
  2. подсчет включаемых в средний заработок выплат и премий;
  3. расчет среднедневного заработка;
  4. определение и начисление отпускных;
  5. перечисление рассчитанных средств на банковскую карту работника или выплата их ему через кассу.

Работник должен получить полагающиеся средства за трое суток до ухода в допотпуск. Дата ухода определяется графиком отпусков. Если же он подвергался изменению или корректировкам, во внимание берется распоряжение руководства, которым вносились изменения.

Подытоживая изложенное, можно отметить, что отечественное законодательство не содержит ни такого понятия, как «многодетная семья», ни четких критериев многодетности, ни оснований для обязательного предоставления таким работникам оплачиваемого допотпуска. Согласно ст. 263 ТК РФ, работодатель, на свое усмотрение, вправе дать им дополнительный отпуск за их счет продолжительностью не более 14 дней. Подобная возможность должна быть зафиксирована в коллективном договоре. В противном случае, обжаловать отказ управленца в предоставлении допотдыха сотрудник не сможет. Поэтому ему рекомендуется внимательно изучить содержание документа на предмет наличия там подобного пункта. (26 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dopolnitelnyj-otpusk-mnogodetnym-roditelyam.html

Как многодетным родителям взять дополнительный отпуск: особенности предоставления выходных дней в 2019 году

Отпуск многодетным семьям по Трудовому Кодексу

По действующему законодательству работники отправляются на отдых в соответствии с утвержденным работодателем графиком.

При составлении таких графиков работодатель может прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников.

Но есть и определенные категории работников, которым их начальство обязано давать ежегодный оплачиваемый отдых в удобные для них периоды, а также предоставлять дополнительное время отдыха. В этой статье мы расскажем о том, на каких основаниях предоставляется отпуск многодетным родителям, и как он оформляется.

Читайте также  Выдача ГПЗУ Градостроительный Кодекс

Положен ли многодетным родителям дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск может быть предоставлен многодетному родителю только за его счет. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, его родитель имеет право уйти на отдых за свой счет на срок 14 дней (статья 263 ТК РФ).

При этом компания-наниматель обязана составить график отдыха сотрудников не позже, чем за 2 недели до наступления нового года.

Время дополнительного отдыха оговаривается в процессе составления этого графика, родителю желательно определить, какие даты и месяцы ему подходят и сообщить об этом работодателю.

В какое время можно взять выходные дни?

На данный момент в законодательстве существует достаточно много сложных юридических моментов, связанных с получением выходных дней.

Чаще всего на практике это регулируется внутренними локальными актами организации и соглашениями между сотрудниками и работодателями.

В Постановлении Правительства РФ от 13.10.

2014 года № 1048 выделена категория работников, которая имеет право рассчитывать на 4 дополнительных дня сверх установленной законодательством нормы. К данной категории относятся родители одного или нескольких несовершеннолетних-инвалидов.

Получить дополнительный выходной может только один родитель, при этом такие отпускные дни не входят в состав основного отпуска, а число выходных не меняется в случае прибавления детей в семье. Однако это правило не касается военных семей – супругам военнослужащих отпуск по их желанию может быть предоставлен в одно время с мужем.

Можно ли выбирать удобное время?

Отпускные льготы считаются привилегиями для многодетных родителей и оговариваются Федеральным Законом № 360-ФЗ, подписанным 11.11.

2018 года президентом России.

Этот нормативный акт вступил в силу 22 октября, что означает, что уже с 2019 года многодетные работники могут воспользоваться своим правом по новым правилам.

Суть нововведений заключается в том, что очередной оплачиваемый отдых родителям, воспитывающим 3 или более детей, наниматель дает по желанию своего сотрудника в любой удобный для него период.

Такое правое имеют оба родителя, но при условии, что их дети не старше 12 лет.

Таким образом, многодетные матери или отцы, имеющие 3 и более детей в семье, могут использовать свой дополнительный отпуск в любое удобное для них время.

Для решения этого вопроса понадобится предоставление в отдел кадров заявления до начала составления графиков.

При этом следует понимать, что многодетные родители обладают первоочередным правом распределение времени отдыха в рамках графиков, составляемых в организациях.

Кто может взять: мать или отец?

Сотрудники любых предприятий, которые при этом является многодетными родителями, трудовыми нормативами рассматриваются в качестве весьма уязвимых категорий наемного персонала. В связи с этим льготы и преференции имеют и отцы, и матери многодетных семейств.

Куда обратиться?

Чтобы воспользоваться правом на получение дополнительного отпуска в связи с многодетностью, сотруднику требуется составить соответствующее заявление в отдел кадров работодателя. Он обязан предоставляться в текущем году, его нельзя переносить.

Многодетные сотрудники вправе пользоваться дополнительным отпускным временем отдельно, по частям или через присоединение его к ежегодному отдыху.

Если работодатель соглашается на предоставление дополнительных дней отдыха, он должен издать приказ, по которому сотрудник считается находящимся в отпуске.

Порядок предоставления многодетным работникам отпусков не отличается от стандартной процедуры.

Если они хотят уйти на отдых вне установленного графика, то им требуется оформить заявление на имя руководителя организации, где излагается просьба предоставить отдых на определенный период и содержится ссылка на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же отпуск предоставляется по графику, то составление заявления не является обязательной процедурой. По статье 123 ТК РФ о грядущем отпуске сотруднику обязан напомнить работодатель не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

Какие документы предоставить?

Многодетному родителю следует составить заявление, в котором обязательно требуется указать личные сведения и занимаемую должность, отметить вид и продолжительность отпуска, указать основание для его установления и перечислить перечень прилагаемых документов, в которой будет входить:

  • свидетельство о рождении детей или бумаги о их установлении;
  • справка с места жительства:
  • документ, удостоверяющий заключение об ограниченных возможностях несовершеннолетнего с указанием группы инвалидности (если таковой присутствует);
  • справка о том, что второй супруг не брал дополнительный отдых на своем рабочем месте.

Более подробно о процессе предоставления дополнительного отдыха многодетным родителям можно посмотреть здесь:

Таким образом, многодетными признаются семьи, которые имеют 3 или более детей.

Им положены определенные льготы и послабления в отношении трудового законодательства, одними из которых является предоставление дополнительных отпусков или выходных дней.

Инициировать получение льгот должен сам сотрудник, предоставив в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей и заявление.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/posobiya-i-lgoty/dopotpusk-mnogodetnym.html

Как предоставляется отпуск многодетным родителям по ТК РФ?

Отпуск многодетным семьям по Трудовому Кодексу

Отпуск многодетным родителям ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления дополнительного отпуска, на которые следует обратить внимание.

B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей.

Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Понятие многодетной семьи, особенности определения

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи.

Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст.

123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

К сожалению, законодатель не предоставляет матерям и отцам многодетных семей преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное время. То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска.

К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст.

116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст.

263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.

Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям.

Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери.

ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством не закреплено первоочередное право родителей многодетных семей на ежегодный отпуск.

Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ.

Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Источник: http://nanalog.ru/kak-predostavlyaetsya-otpusk-mnogodetnym-roditelyam-po-tk-rf/