Отпуск на предприятии Трудовой Кодекс

Содержание

Отпуск на предприятии трудовой кодекс

Отпуск на предприятии Трудовой Кодекс

. Отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2019

Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации ». Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на 2019 год, комментарии к статьям ТК РФ.

новости и документы, связанные с Трудовым кодексом.

Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ . Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам.

Как известно, труд сделал из обезьяны человека, но это было давно. Сегодня труд – процесс сложный, многогранный, и поэтому, законодательно регулируемый.

Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых

Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя.

Кто имеет право на отпуск в Украине? Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием независимо от формы собственности, вида деятельности.

Отпуск.

Виды отпусков Отпуск – самое приятное слово для слуха любого работника, вносит ли он вклад в производство или трудится в офисе.

Для лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, штраф составляет 5 000 рублей максимум, в случае образования юридического лица – штраф будет колебаться от 30 000 до 50 000 рублей максимум.

Глава VIII. Время отдыха § 1. ПЕРЕРЫВЫ, ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Статья 126.

Понятие времени отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 127.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск — время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то необходимо учитывать, что они в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

(Статья 120 Трудового Кодекса).

В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Отдых по расписанию Зачем нужен график отпусков?

На дворе лето, сотрудники зачеркивают красным карандашом в календаре дни, оставшиеся до законного отдыха. Который, к слову, был спланирован, утвержден и занесен в график отпусков еще в декабре.

Но вдруг в компании случается аврал, и в голове каждого сотрудника крутится мысль: так много работы, а вдруг попросят не уходить? Портал Rabota.ru выяснил, может ли работодатель не предоставить или перенести отпуск сотрудника. невзирая на заранее составленное расписание.

И выгодно ли работнику формирование отпускного графика? На первый взгляд, составление графика отпусков — дело бесполезное и хлопотное.

Тяжело, например, в октябре предположить, что именно будет летом, и на какой месяц лучше «заказать» себе отдых.

Вынужденные отпуска

Предисловие Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь в настоящей статье, действующим российским законодательством не предусмотрен.

Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований — подобные отпуска сегодня называют «неоплачиваемыми», «вынужденными» или «административными».

Еще 27 июня 1996 года Минтруд РФ в Разъяснениях № 6

«Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»

указал, что: «отпуска без сохранения могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (статья 76 КЗоТ РФ), а «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Глава V: Время отдыха

Статья 66. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Источник: http://pravo-38.ru/otpusk-na-predprijatii-trudovoj-kodeks-76633/

Трудовой кодекс право на отпуск

Оплата данного является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплатой самого по себе.

В Трудовой кодекс РФ были внесены изменения Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее — Закон №90-ФЗ).

Самый большой банк рефератов

Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст.

37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему установленного федеральным законом ежегодного оплачиваемого отпуска.

В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс: отпуск

При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст.

423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

Читайте также  Сокращение работника выплаты по Трудовому Кодексу

Рекомендуем прочесть:  Адвокат мария кащенко

Когда можно брать отпуск

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.

107 ТК РФ ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ ).

Но когда положен по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении основных и дополнительных отпусков.

оплачиваемых и неоплачиваемых.

Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ

Предоставить авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно. Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст. 122, 177 ТК РФ).

То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможет только по согласованию с администрацией организации.

Лишь в исключительных случаях, когда речь идет об отдельных категориях трудящихся, предоставление до 6 месяцев непрерывной работы в организации может быть для компании обязательным.

Трудовое законодательство (кодекс): очередной отпуск

Естественно, что это работник и его работодатель.

Отметим, что отпуск наступает вне зависимости от сиюминутного желания работника или нежелания работодателя опускать сотрудника на отдых .

Поэтому никакого заявления не требуется.

Но, есть работники – исключения. Они уходят на отдых, написав заявление.

К ним можно причислить: Кроме того, трудовое законодательство РФ отпуск указывает на то, что некоторым категориям работников предоставляется по их свободному волеизъявлению .

Отпуск работника

  • трудящиеся студенты и научные работники — для сдачи зачетов и экзаменов, для защиты научных работ, проведения исследований, участия в конференциях;
  • при временной утрате трудоспособности — больничный отпуск с оплатой пособия;
  • во время беременности и родов — также с оплатой пособия;
  • по уходу за ребенком — декретный отпуск по желанию на срок от полутора до трех лет;
  • по общественным и семейным нуждам — для участия в свадьбе, похоронах и других мероприятиях, обычно без содержания.

Согласно российским законам, работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении. задерживать или отменять его, вызывать работника во время отпуска, а также заменять отпуск денежной компенсацией.

  • взять сумму заработной платы, начисленной за последние три месяца;
  • разделить эту сумму на три по числу месяцев, а потом на 29,6 по среднему числу дней в месяце;
  • полученную сумму среднедневного заработка умножить на число рабочих дней, приходящихся на отпуск.

Письменное уведомление не является обязательным с правовой точки зрения, но необходимо на практике, поскольку для решения любой спорной ситуации недостаточно будет слов о том, что работник был уведомлен.

информирующий о беременности сотрудницы и приблизительную дату родов (для оформления декрета);

  • справку из ВУЗА о начале сессии (для учебного отпуска).
    1. Документ рассматривает и подписывает генеральный директор.
    2. В бухгалтерии специалисты рассчитывают и выплачивают отпускное пособие.

    Источник: http://myeconomist.ru/otpusk-na-predprijatii-trudovoj-kodeks-19287/

    Оплата отпуска по трудовому кодексу — узнай подробно!

    Отпуск на предприятии Трудовой Кодекс

    В соответствии с действующими законодательными нормативами, каждый гражданин, отправляющийся в очередной регулярный отпуск, может рассчитывать на получение денежной компенсации в размере среднего дневного заработка за каждый день отдыха. На практике же ситуация далеко не всегда выглядит столь простой, прозрачной и гладкой, и требует дополнительного изучения.

    Оплата отпуска по трудовому кодексу

    Далее вам предлагается ознакомиться с ключевыми сведениями в отношении оплачиваемых отпусков и важными сопутствующими нюансами рассматриваемого дела.

    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    Общие законодательные положения об оплачиваемых отпусках

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

    Положения в отношении оплачиваемых отпусков регулируются нормативными пунктами 19-й главы действующего Трудового кодекса. Предоставление специальных отпусков, к примеру, для военнослужащих, регулируется соответствующими отдельными актами.

    Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    В целом же законодатель закрепляет за всеми официально трудоустроенными лицами возможность ежегодного отдыха от своих рабочих обязанностей.

    Окончательно вопросы длительности, очередности предоставления и денежной компенсации в отношении данного периода устанавливаются работодателем, однако существует ряд общих положений, актуальных для любой организации и предприятия.

    По закону гражданин имеет право уходить в отпуск хотя бы раз в год. В соответствии с актуальными законодательными нормативами, стандартная суммарная продолжительность такого отдыха составляет 28 календарных дней.

    Наряду с этим, в соответствии с порядками конкретной организации, этот срок может как уменьшаться, так и увеличиваться. Нередко работодатели распределяют отпуск на протяжении года, а не дают «гулять» сразу весь месяц.

    К примеру, человеку могут позволить взять 15 дней отпуска в январе, 10 в июле и оставшиеся 3 дня в октябре.

    Главное, чтобы соблюдалось требование, в соответствии с которым одна часть положенного отпуска должна составлять не меньше 14 дней.

    Статья 117 ТК РФ

    Что касается срока предоставления выплат, работодатель должен перечислить их в пользу сотрудника не менее чем за три дня до установленной даты ухода последним на заслуженный отдых.

    На усмотрение работодателя средства могут быть перечислены раньше, но их выплата позднее установленного срока классифицируется как нарушение действующих законодательных положений и подлежит наказанию в виде штрафных взысканий.

    Когда можно рассчитывать на выплату отпускных?

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Законодательством установлено, что каждому официально трудоустроенному человеку можно уходить в отпуск раз в год. Но это вовсе не означает, что работник должен трудиться на благо предприятия в течение всех 12 месяцев, чтобы наконец-таки отдохнуть.

    В соответствии с актуальными законодательными положениями, право ухода в отпуск появляется у гражданина, отработавшего хотя бы 6 месяцев. Сумма отпускных в данной ситуации, конечно, будет меньше, нежели в случае ухода на отдых спустя год работы.

    Помимо этого, положениями 122-й ст. действующего Трудового кодекса закреплен перечень граждан, имеющих право на уход в оплачиваемый отпуск даже ранее истечения упомянутого 6-месячного срока. Информация в отношении этого вопроса приведена в следующей таблице.

    Таблица. Лица, располагающие возможностью выхода в отпуск ранее 6-месячного срока

    Категории сотрудниковПояснения
    Несовершеннолетние работники
    Женщины При условии выхода на отдых перед отпуском, положенным на основании беременности/родов либо же после завершения такового.
    Граждане, усыновившие ребенка либо нескольких детей Право раннего выхода в отпуск предоставляется таким сотрудникам, если возраст ребенка/детей составляет менее 3 месяцев.

    Категории сотрудников, перечисленные в таблице, располагают правом получения денежной компенсации в виде отпускных.

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    Порядок расчета отпускных выплат

    Осведомленность гражданина в порядке расчета отпускных позволит ему предварительно определить размер выплаты и при желании проверить бухгалтерский расчет на наличие ошибок. Для определения величины отпускных используется значение среднедневного заработка гражданина.

    Порядок расчета следующий:

    • определяется сумма средств, полученных работником за время, прошедшее с последнего отдыха. Из суммы нужно вычесть соцвыплаты, специальную финансовую помощь и компенсации по временной нетрудоспособности, если таковые выплачивались;
    • определяется суммарное количество дней, отработанных гражданином с момента последнего отпуска. Из суммы исключаются больничные, командировки, отпуска на время учебы, отгулы за счет работника и т.д.;
    • первое значение делится на второе, в результате чего определяется величина среднедневного заработка. Именно на такую сумму гражданин может рассчитывать за каждый день своего отдыха.

    Порядок расчета отпускных выплат

    Если работодатель отказывается выплачивать отпускные

    Образец искового заявления о взыскании отпускных

    Образец искового заявления о взыскании отпускных

    Пример расчета среднего заработка

    От встреч с недобросовестными работодателями не застрахован никто.

    Нередко компании пытаются уклониться от своевременной выплаты отпускных своим работникам, мотивируя это отсутствием денежных средств или другими основаниями.

    В соответствии с действующими законодательными положениями, подобное поведение является неправомерным.

    Для восстановления справедливости, заинтересованный работник может обратиться с соответствующим ходатайством в инстанции, располагающие механизмами воздействия на недобросовестных работодателей. В число таковых входят:

    • госинспекция труда;
    • прокуратура;
    • суд;
    • комиссия по трудовым спорам.

    Важно! Если работник уволен/уволился, а компенсация отпускных и других полагающихся средств ему не была выплачена, в суд нужно успеть обратиться в месячный срок с момента получения копии приказа об увольнении.

    Калькулятор расчёта отпускных по трудовому кодексу

    Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/oplata-otpuska-po-trudovomu-kodeksu.html

    Виды отпусков и порядок их предоставления

    Отпуск на предприятии Трудовой Кодекс

    Актуально на: 27 июня 2016 г.

    Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

    • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
    • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
    • отпуска без сохранения заработной платы.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

    • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
    • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков.

    Читайте также  Гарантийный срок строительных работ Гражданский Кодекс

    Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

    Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

    Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник.

    К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ).

    А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

    Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

    • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
    • или с согласия работодателя.

    Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

    Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

    Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

    Другие виды отпусков

    Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

    Отпуск по беременности и родам

    Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

    Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

    Учебный отпуск

    По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).

    Учебные отпуска можно разделить на:

    • оплачиваемые;
    • неоплачиваемые.

    Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

    Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

    Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

    Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

    Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501633

    Трудовой кодекс: особенности предоставления очередных отпусков

    Отпуск на предприятии Трудовой Кодекс

    Каждый работник, официально трудоустроенный на предприятиях различных сфер деятельности, обязан ежегодно отдыхать и восполнять потраченные силы, при этом сохраняется за ним рабочее место и средняя зарплата согласно занимаемой должности. На этот период работник временно освобождается от работы. Каждый вид деятельности требует разных физических и умственных усилий, и в зависимости от условий труда гражданин может реализовать своё право на отдых не меньше установленного минимума, регламентированного законодательством. Трудовой кодекс отпуск очередной рассматривает как обязательную процедуру с основными нормами, которые прописаны в ч.5 ст.37  Конституции РФ и в главе 19 ст. 114 ТК РФ.

    Когда пора на отдых?

    Предоставление отпуска осуществляется согласно графику очерёдности, который оформляется в конце года и учитывает обоюдные интересы и работника, и предприятия. При наличии профсоюзной организации, если работник является её членом, график дополнительно утверждается руководством этой организации.

    Согласно ст.115 ТК РФ независимо от формы собственности компании отпускной период предоставляется на общих основаниях в количестве четырёх календарных недель всем сотрудникам.

    При наличии особых условий труда, а именно принадлежности специальности к первой или второй сетке вредности или каких-либо других нюансов, прописанных в должностной инструкции, законодательно установлен дополнительный отдых по ст. 116 ТК РФ. То есть согласно разъяснениям Минтруда из письма № 861-7 общее количество  дней суммируется из обязательного периода и дополнительного.

    Особенности предоставления очередного отпуска согласно Трудовому кодексу

    Длительность ежегодного периода отдыха одинакова согласно ст. 115 ТК РФ, для работников полного и сокращённого рабочего дня.

    В случае совместительства нескольких должностей на разных предприятиях  сотруднику на полставки предоставляется такой же по длительности отпуск в 28 дней, о чём свидетельствует ст. 287 ТК.

    Этот же период отдыха полагается людям с ограниченными возможностями или женщинам с маленькими детьми, имеющим право по ст. 93 ТК на сокращённый рабочий день.

    То есть 28-дневный период является минимальным и предоставляется всем работающим независимо от формы занятости.

    Каждая компания сама решает, как предоставлять очередные периоды отдыха своим сотрудникам. Это может быть корпоративно в летний период сотрудников всей компании или согласно утверждённому графику.

    В любом случае ущерба для производственной деятельности не будет.

    Если возникнут непредвиденные семейные проблемы, при которых работник должен будет отсутствовать на рабочем месте или возникнет производственная необходимость, то по ст.

    124 ТК положенный период отдыха может быть перенесён на другое время. Разрешено при необходимости деление на части положенного отпуска по ст. 124 ТК при соблюдении следующих условий:

    • Письменного согласия обеих сторон с визированием ответственных лиц.
    • Один из периодов не может быть меньше 14 дней.

    Минимальный срок – 28 дней, и для его уменьшения должны выполняться условия, прописанные в ст. 121 ТК.

    Уменьшение и увеличение длительности отпуска

    Уменьшение длительности возможно:

    • В случае пребывания в административном отпуске (за свой счёт) более двух недель за год.
    • Если работник отстранялся от работы из-за отсутствия лицензии, отказа от медосмотра или других нарушений (ст. 76 ТК).

    В этом случае длительность отпуска уменьшается на 2,33 дня за месяц нарушения или отсутствия на рабочем месте. При первой и второй сетке вредных условий труда отдых увеличивается за счёт добавочных дней, количество которых определяется нормативами ТК.

    Увеличение длительности периода отдыха разрешено:

    • При ненормированном рабочем дне согласно ст. 119 ТК РФ сроком не менее трёх дней, а возможно на больший срок, прописанный в Коллективном договоре предприятия.
    • При вредных условиях труда к отпуску может добавиться 7 дней согласно ст. 117 ТК, если работник работал полный год.
    • При специфической деятельности, к примеру, для военных или госслужащих, которым согласно ФЗ № 79 и ФЗ № 76 предоставляются дополнительные дни отдыха пропорционально отработанному периоду в интересах страны, а именно 5 дней за каждые 10 лет службы, но не более 10 дней.

    Есть некоторые категории граждан, которые имеют в силу закона более длительный отпуск. Это особая категория – преподаватели – имеют до 56 дней отпуска, которые регламентированы Постановлением Правительства № 466 и ст. 334 ТК РФ.

    Период до отпуска

    Стаж работы для отпуска исчисляется:

    • В зависимости от отработанного времени по факту.
    • Периодом нерабочего времени по факту, но когда за работником закреплено рабочее место или должность.
    • Периодом при незаконном увольнении и восстановлении на прежнюю должность.
    • Временем, на которое был отстранён работник, не прошедший медосмотр по уважительной причине.
    • Временем административных отпусков менее 14 дней.

    Некоторые особенности предоставления отпусков

    Нюансы отпускных периодов прописаны в ст. 122 ТК:

    • Отпуск полагается при постоянной работе в течение полугода на конкретном предприятии или фирме. При меньшем отработанном времени предоставление отпуска возможно только по согласованию сторон.
    • После года работы, отпуск можно брать по графику в любое время.

    Важно знать! До достижения 6-месячного периода работы отпуск предоставляется в обязательном порядке:

    • Женщинам до и после рождения ребёнка.
    • Несовершеннолетним работникам.
    • Усыновителям детей возраста до трёх месяцев.
    • Другие случаи, описанные в Федеральных законах.

    Согласно Письму Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 сотрудников обязывают уходить в отпуск.

    Запрещено не предоставлять законный период для отдыха в течение двух лет подряд.

    При наличии неиспользованных периодов отпусков за предыдущие года работники могут пойти отдыхать по графику или соглашению сторон.

    Согласно ст. 124 ТК работодатель в обязательном порядке отправляет работника отдыхать даже если сотрудник готов работать, и дал письменно согласие. Это распространяется на работников вредных профессий и несовершеннолетних.

    Вызывать из отпуска разрешено только при согласии работника, а оставшаяся часть дней может использоваться в любое время по требованию служащего или добавлена к отдыху на следующий год.

    Все условия должны быть оговорены в Приказе и подписаны у руководства предприятия.

    Читайте также  Перенос отпуска на следующий год Трудовой Кодекс

    К сожалению, по незнанию, служащие считают, что не имеют права на отказ выйти досрочно из отпуска. В результате наблюдается явное нарушение прав человека.

    Не разрешено отзывать из ежегодного отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников и тех, кто работает на вредных производствах (ст. 125 ТК).

    В стаж работы для определения оплачиваемого отпуска не входит отпуск по уходу за ребёнком и прогулы по неуважительной причине. В ст.

    121 ТК были внесены поправки о том, что в стаж работы не входят административные отпуска, длительность которых превысила две недели.

    Вывод

    Законодательство постоянно меняется и каждому работнику желательно отслеживать все нововведения в ТК.

    Это поможет избежать незаконных действий со стороны кадровой службы и руководства предприятия.

    Именно незнание законов приводит к частому их нарушению или неумению отстаивать свои права.

    Источник: https://Papinian.com/grazhdanskoe/pravila-predostavleniya-ocherednyx-otpuskov-po-trudovomu-kodeksu.html

    Отпуск работника: виды, параметры, график отпусков, компенсация | Правоведус

    Отпуск на предприятии Трудовой Кодекс

    Тема отпуска сегодня является одной из самых актуальных в трудовом законодательстве, что обусловлено довольно частыми случаями нарушений требований закона работодателями.

    Какие бывают виды отпусков для работников, какими статьями трудового законодательства регулируется предоставление отпуска, а также может ли работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Об этом мы расскажем в нижеприведенной статье.

    Отпуск представляет собой время отдыха, право на которое имеет любой работник, принятый на работу в организацию на основании трудового договора. Отпуск является правовой нормой и регулируется статьями Трудового кодекса РФ. По своему назначению, целям и основаниям отпуска делятся на:

    • оплачиваемые и неоплачиваемые;
    • ежегодные (основные и дополнительные);
    • специальные (целевые, ситуационые).

    Основной ежегодный отпуск представляет собой непрерывный отдых продолжительностью 28 календарных дней (согласно ст.

    115 ТК РФ), который предоставляется работнику с сохранением за ним места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.

    В случае, если период отпуска включает в себя праздничные нерабочие дни, в соответствии со ст. 120 ТК РФ они не учитываются, и, соответственно, дополнительно не оплачиваются.

    Работодатель не имеет права уволить работника во время нахождения в отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Российским трудовым законодательством предусмотрен также порядок предоставления ежегодных отпусков с удлиненным периодом для отдельных категорий лиц:

    • у работников, не достигших 18 лет, период отпуска составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
    • преподавательский состав ВУЗов, средних образовательных и средних специальных учебных заведений – период отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в зависимости от того, какой они ведут вид преподавательской деятельности (ст. 334 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
    • у категории работающих инвалидов период отпуска составляет не менее 30 календарных дней (на основании ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
    • работники, чей вид деятельности связан с работами над химическим оружием – период отпуска составляет от 49 до 56 календарных дней (ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЭ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск представляет собой непрерывный период отдыха, предоставляемый работнику сверх установленной нормы основного ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с нормами законодательства дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:

    1. Лицам, которые имеют особый характер работы.
    2. Лицам, чей вид деятельности связан с вредными и опасными условиями труда (зоны радиоактивного заражения, работа в открытой горной местности и другие виды работ, неблагоприятно воздействующих на здоровье человека).
    3. Лица, занятые на тяжелых работах.
    4. Лица, работающие по графику ненормированного рабочего дня (в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется дополнительный отпуск не менее 3-х календарных дней).
    5. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней, а в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера – доп. отпуск составляет 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

    Как правило, дополнительный отпуск является продолжением основного.

    Но, вместе с тем, учебные отпуска, не так давно переведенные из категории специальные в категорию дополнительные, могут быть суммированы с основным отпуском только по соглашению между работодателем и работником (ст. 177 ТК РФ).

    Дополнительный отпуск для работников устанавливается коллективным договором или иными локальными нормативными актами, принимаемыми по соглашению с профсоюзным комитетом организации.

    Специальные (или ситуационные) отпуска представляют собой долгосрочное время отдыха, предоставляющееся работнику в связи с возникновением определенного случая. К категории специальных отпусков относятся:

    • социальные отпуска, предоставляемые по причине временной нетрудоспособности;
    • отпуска, предоставляемые по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
    • отпуска, предоставляемые по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ);
    • отпуска, предоставляемые без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

    На основании ст. 335 Трудового кодекса РФ преподаватели образовательных учреждений вправе получить дополнительный длительный отпуск сроком до 12 месяцев, при этом такой отдых может предоставляться не реже, чем через каждые 10 лет преподавательской работы в непрерывном режиме, на условиях, определяемых уставом образовательного учреждения.

    Графики отпусков

    Согласно российского трудового законодательства (ст. 122 ТК РФ) отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно, независимо от правовой формы организации.

    Работник, оформленный по трудовому договору, имеет право на использование отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

    До 6 месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только отдельным категориям работников (женщинам по беременности, до и после родов, несовершеннолетним работникам).

    В последующие годы работы в данной организации работнику может быть предоставлен отпуск в любое время, согласно установленному графику очередности.

    График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 недели до дня наступления нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный очередной отпуск работника не может начинаться раньше, чем начинается рабочий год, за который предоставляется положенный отдых.

    Отметим, что отдельные категории работников (ветераны боевых действий и т.д.) в соответствии с федеральным законодательством имеют право на отпуск в любое удобное для них время.

    О дате, с которой начинается отпуск, работник должен быть поставлен в известность за 2 недели до начала отдыха. Основанием для предоставления отпуска служит личное заявление работника, составленное в произвольной форме и содержащее в себе:

    1. ФИО и должность руководителя;
    2. ФИО работника и наименование структурного подразделения;
    3. вид документа – заявление ;
    4. вид отпуска – очередной, дополнительный;
    5. дату и личную подпись работника.

    Основания для предоставления дополнительного отпуска подтверждаются официальными документами, которые обязательно прилагаются к заявлению работника.

    Перенос срока очередного ежегодного отпуска

    График отпусков и его соблюдение являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Однако, на практике нередко возникают случаи необходимости переноса или продления очередного ежегодного отпуска.

    Например, в случае временной нетрудоспособности работника, при исполнении работником каких-либо государственных обязанностей, выполнение которых требует незамедлительных действий, и другое.

    Также, ежегодный оплачиваемый отпуск, по письменному заявлению работника должен быть перенесен на другой срок в случае его несвоевременной оплаты (не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ч. 9 ст.

    136 ТК РФ) либо более позднего извещения о начале отпуска (ст. 124 ТК РФ).

    Российское трудовое законодательство запрещает работодателям не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику при непрерывной работе более двух лет.

    В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск, по соглашению между работодателем и работником, делится на части, одна из его частей обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

    Компенсация работнику за неиспользованный отпуск

    В соответствии со ст.

    126 ТК РФ на основании личного заявления работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть компенсирована денежной суммой.

    Однако, российское законодательство предусматривает ряд исключений, когда денежная компенсация за неиспользованный отпуск, не допускается, это:

    • беременные женщины;
    • работники до 18 лет;
    • работники, чей вид трудовой деятельности связан непосредственно с вредными и опасными условиями труда.

    Соответственно, право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, чей ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней, а также те, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск (при работе в режиме ненормированного рабочего дня, работники Крайнего Севера, в случае отзыва работника из отпуска и присоединение неиспользованных дней к следующему отпуску, и др.). В остальных случаях выплата компенсации за неиспользованный отпуск работку производится только при увольнении. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск работнику рассчитывается по регламенту расчетов отпускных выплат. Если часть отпуска, которая была заменена денежной компенсацией, совпала с рабочим временем работника, последний должен получить две выплаты за один период – причитающаяся заработная плата и отпускные.

    Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otpusk-rabotnika/