Трудовой Кодекс совмещение и материальная ответственность

Содержание

Материальная ответственность работника: важные рекомендации

Трудовой Кодекс совмещение и материальная ответственность

Мы принимаем на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства. Вправе ли мы заключить с ним договор о полной материальной ответственности, если по основному месту работы с ним уже заключен аналогичный договор?

Да, вправе. Независимо от характера работы, основной или по совместительству, вы можете заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником-совместителем. Главное – соблюсти три условия (ст. 244 ТК РФ):

– сотруднику больше 18 лет; – работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных средств, товаров, иного имущества, принадлежащего организации;

– должность или обязанности сотрудника включены в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России № 85.

Заключите договор о полной материальной ответственности только в отношении тех должностных обязанностей совместителя, которые предполагают материальную ответственность (определение Верховного Суда РФ № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 г.).

Можно ли с одним работником заключить два договора о материальной ответственности – индивидуальной и коллективной?

Мы планируем принять на работу кассиром по совместительству своего же сотрудника – продавца магазина.

С ним уже был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Правомерно ли подписывать еще один договор – об индивидуальной материальной ответственности?

Да, правомерно, но только в отношении другой работы, выполняемой по совместительству.

В приложении 1 к постановлению Минтруда России № 85 указаны виды работ и категорий сотрудников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приложением 3 к постановлению Минтруда России № 85 установлены виды работ, при выполнении которых можно вводить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Таким образом, если работник выполняет функции, позволяющие заключить как индивидуальный, так и коллективный договор о полной материальной ответственности, с ним могут быть заключены два соответствующих договора.

У вас как раз такой случай. Работа продавца-кассира связана с обслуживанием кассы, приемом наличных денег от покупателей, расчетами при продаже товаров.

Одновременно такой сотрудник вместе с другими продавцами отвечает за сохранность товара (ст. 245 ТК РФ).

Сколько экземпляров договора о полной коллективной материальной ответственности нужно составлять?

Планируем подписать с грузчиками договор о полной бригадной материальной ответственности. Можно ли оформить один договор на всю бригаду или нужно каждому грузчику выдать экземпляр?

Необходимо оформить, как минимум, два экземпляра такого договора. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности приведена в приложении № 4 к постановлению Минтруда России № 85.

В пункте 16 этой типовой формы указано, что договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них находится у работодателя, а второй – у руководителя коллектива (бригадира).

Следовательно, вы вправе не передавать экземпляр договора другим членам бригады, которые приняли на себя коллективную материальную ответственность.

На практике работодатели вручают копию договора о полной коллективной материальной ответственности каждому члену бригады, который поставил под ним свою подпись.

В этом случае грузчик всегда сможет уточнить, за что и когда его могут привлечь к материальной ответственности.

Можно ли предусмотреть условие о материальной ответственности в договоре об оказании услуг?

Мы хотим заключить договор на оказание охранных услуг с физическим лицом. Наш руководитель настаивает на том, чтобы в текст договора было включено условие о материальной ответственности. Допустимо ли это?

Да, допустимо. Вы собираетесь заключить гражданско-правовой договор. Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву. Это нужно учесть, формулируя условие о материальной ответственности. 

Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации (cт. 238 ТК РФ).

Работодатель фактически не может взыскать с него ущерб в одностороннем порядке. Это возможно только с письменного согласия сотрудника (ст. 137, 138 ТК РФ).

Учитывайте, что материальная ответственность работника ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

В гражданско-правовом договоре вы можете предусмотреть материальную ответственность исполнителя за ненадлежащее выполнение обязанностей.

Например, в виде неустойки (штрафа или пени). Если подрядчик причинит ущерб имуществу заказчика, он должен возместить убытки в полном объеме (ст. 15, 1064 ГК РФ).

Поэтому с подрядчиком, независимо от вида поручаемой ему работы, условие о полной материальной ответственности, а тем более отдельный договор, заключать не имеет смысла.

В противном случае гражданско-правовой договор могут признать трудовым.

По какой цене (закупки или продажи) взыскать ущерб из зарплаты виновного работника?

Грузчик по неосторожности испортил компьютерную технику. Договор о полной материальной ответственности с ним не заключали. По каким ценам взыскать ущерб из его зарплаты – по закупочным или розничным?

Вы вправе удержать с работника сумму недостачи исходя из розничной цены товара. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям (ст. 246 ТК РФ).

Причем стоимость потерь исчисляют исходя из рыночных цен, действующих в вашей местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом степени его износа (ст. 246 ТК РФ).

Помните, что сотрудник обязан возмещать только прямой действительный ущерб, а не упущенную организацией выгоду (ст. 238 ТК РФ, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

То есть возмещению подлежат расходы, которые необходимы для восстановления утраченного имущества. В них нельзя включить затраты на улучшение имущества, проведенное одновременно с восстановлением.

Например, если при ремонте компьютерной техники вы установили дополнительное оборудование.

Олег ВАСИЛЕНКО,

директор по юридическим вопросам компании Efes Rus (Москва):

– Если с грузчиком не был заключен договор о полной материальной ответственности, он будет нести полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса (схема выше).

Например, если испортит товар в состоянии алкогольного опьянения. В остальных ситуациях за причиненный ущерб он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Если размер вреда не превышает среднего заработка виновного сотрудника, предложите ему согласиться на удержание в размере 20 процентов его заработка до полного погашения долга (ст. 138, 248 ТК РФ).

Соответствующее распоряжение (приказ) нужно издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник откажется добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок, то компания вправе взыскать деньги только через суд (ст. 232 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, сотрудник вправе обжаловать его действия в суд.

Допустимо ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор?

Сотрудник причинил компании материальный ущерб. Вправе ли работодатель в связи с этим применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Да, вправе. За один проступок можно взыскать материальный ущерб и объявить выговор.

Эти санкции относятся к двум разным видам ответственности: материальной и дисциплинарной.

Цель материальной ответственности – возместить причиненный ущерб, дисциплинарной – обеспечить исполнение работником трудовой дисциплины.

Читайте также  Длительность рабочего дня по Трудовому Кодексу

Трудовой кодекс запрещает накладывать за один проступок два дисциплинарных взыскания, но не вводит ограничений на одновременное применение материальной и дисциплинарной ответственности (ч. шестая ст.

248 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник причинил ущерб из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, вы вправе объявить ему выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 39 ТК РФ Узнать о нормах, регулирующих материальную ответственность работника перед работодателем
Статья 244 ТК РФ Уточнить, с кем можно заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности
Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее – постановление Минтруда России № 85) Найти типовые формы договоров о полной материальной ответственности
Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 Понять, в каких случаях суд может снизить размер сумм, подлежащих взысканию с виновного работника

Материал подготовила Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Можно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму на возмещение ущерба без его согласия?

да, если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника

да, если сумма не превышает 20 процентов ежемесячного заработка работника

Источник: https://e.kdelo.ru/322848

Что такое материальная ответственность в трудовом праве?

Трудовой Кодекс совмещение и материальная ответственность

Любые трудовые отношения регулируются положениями трудового договора, который обязательно заключается в момент приёма на работу нового сотрудника.

К сожалению, в таких отношениях иногда возникают ситуации, когда одна из сторон, подписавших договор, причиняет другой какой-либо материальный вред.

Поэтому при заключении трудовых контрактов рекомендуется заранее предусмотреть такую конфликтную ситуацию и чётко прописать в документе все особенности материальной ответственности — то есть, порядок и размеры возмещения ущерба.

Субъекты

В подписании документа всегда участвует две стороны (субъекта). Это сам работодатель или руководитель предприятия (лицо, представляющее интересы владельца) и работник — будущий сотрудник этого предприятия.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

А если идёт речь о коллективном документе, одну сторону представляют руководители, а другую все работники (трудоспособные граждане) или их представители, например, профсоюзная организация.

Также выбор субъектов может зависеть от уровня партнёров:

  • Для организаций это первичная организация профсоюза или представительный орган, выбранный на собрании всех работников. И один руководитель, представляющий работодателя.
  • Для отраслей и территориального уровня это профсоюзная организация или несколько таких организаций (объединение). Со стороны работодателей могут участвовать полномочные органы либо объединение нескольких работодателей.

Виды ответственности

При этом пострадавшая сторона должна доказать, что ей действительно был причинён какой-либо материальный ущерб.

Ответственность не наступает лишь в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством, а трудовой контракт был заключён с его явным нарушением.

Нарушения со стороны руководства и сотрудников обычно возмещаются в денежном эквиваленте.

Например, при нанесении морального вреда выплачивается денежная компенсация.

Её размеры устанавливаются на основании письменного соглашения между работником и работодателем или в судебном порядке.

Следует различать два вида ответственности субъектов договора: полную и ограниченную.

Полная

Полная предусматривает возмещение нанесённого убытка без каких-либо ограничений, то есть, в полном объёме вне зависимости от обстоятельств. Обычно такое материальное возмещение налагается на работников:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • при соответствующем судебном решении, подтверждающем преступные действия
  • сотрудника и преднамеренное нанесение вреда;
  • если законодательством или трудовым договором предусмотрена такая ответственность;
  • если сотрудник был в нетрезвом состоянии или преднамеренно допустил порчу или уничтожение имущества, принадлежащего организации или предприятию.

Работодатели также несут полную ответственность согласно 277-й статьи ТК.

Они отвечают за все доверенные материальные ценности и рабочий персонал (оплату трудовой деятельности, соблюдение трудового законодательства и процедуры расторжения трудовых контрактов и так далее).

Если идёт речь о специальном коллективном договоре, обязанности руководства прописываются в этом документе по пунктам.

Например, руководитель обязуется проводить регулярную инвентаризацию доверенных коллективу ценностей и предоставлять отчёт по результатам проверки.

Ограниченная

Ограниченная ответственность подразумевает возмещение в заранее установленных размерах.

Такую ответственность несут не только работники, но и руководители, если нет оснований для возложения на них материального взыскания в более крупных размерах.

Обычно такое взыскание не превышает среднего размера должностного оклада за один рабочий месяц (119-я статья КЗоТ).

Такая ответственность наступает, если трудовым законодательством не предусмотрено возмещение в полном объёме или не был заключён специальный договор. При этом полное возмещение ущерба не предписано административным или судебным решением.

Ответственность работодателей

Все работодатели материально ответственны перед сотрудниками организации или предприятия согласно 38-й статьи Трудового кодекса, если они не выплачивают заработные платы и все положенные начисления, причиняют вред имуществу работников, лишают их возможности полноценно трудиться.

В 234-й статье ТК даётся полный перечень таких нарушений, приводящих к материальному или моральному вреду, а размеры материальной компенсации предусмотрены 38-й статьёй ТК.

Невозможность трудиться

Если сотрудник был незаконно смещён с рабочего места (уволен) или отстранён от выполнения своих обязанностей, ему выплачивается компенсация за каждый месяц вынужденной безработицы в размере установленного для этой должности оклада (согласно 76-й статьи ТК).

Такая же компенсация положена за отказ в восстановлении на рабочем месте вопреки судебному постановлению или предписанию сотрудника трудовой инспекции — нарушается ряд статей ТК: 357-й, 396-й, 389-й.

Задержка в выдаче трудовых книг, некорректное внесение отметки в эти документы также приводит к материальной ответственности руководства (62-я статья ТК), так как фактически это препятствует поиску нового рабочего места.

Ущерб имуществу

К таким нарушениям относят повреждение одежды сотрудника на рабочем месте или потерю любых предметов его гардероба при хранении в специально отведённых для этого местах (235-я статья ТК).

Также это касается любых личных вещей или техники, задействованной сотрудниками в производственной деятельности.

Допускается возмещение в натуре либо выплата компенсации. Заявление от работника рассматривается руководством организации или предприятия в десятидневный срок. Если заявление не было рассмотрено, работник вправе подать иск в судебные инстанции.

Моральный вред

Такого рода ущерб обычно наносится работникам при различных неправомерных действиях со стороны руководящего состава организации или предприятия.

Например, при незаконном переводе на другую должность. В подобных случаях все моральные и физические неудобства должны быть компенсированы работодателем (237-я статья ТК).

Размер компенсации определяется согласно трудовому контракту. Причём возмещению подлежит ущерб фактически не касающийся имущества работника.

Невыплата заработных плат

Трудовой кодекс гарантирует защиту прав любого работника, в том числе это касается своевременного получения заработной платы (236-я статья ТК).

В случае нарушения руководство организации или предприятия обязано выплатить не только саму заработную плату, но и проценты или компенсацию, рассчитанную согласно установленной Центральным банком ставки рефинансирования.

Работник получит:

А если это предусмотрено положениями коллективного договора, размер компенсационной выплаты может быть дополнительно увеличен. Кроме того, индексируется вся заработная плата, чтобы исключить её обесценивание для работника.

Ответственность работников

Также материальной ответственности подлежат все работники, нанёсшие вред работодателям (238-я статья ТК).

Такая ответственность наступает вне зависимости от того, были наложены другие дисциплинарные, уголовные или административные взыскания.

К нарушению прав работодателей может привести халатность, недобросовестное выполнение возложенных обязанностей, противоправные поступки или бездействие, приведшие к порче имущества.

Полная ответственность

Возместить ущерб в полном объёме обязаны сотрудники операторов связи (ФЗ под номером 126, 68-я статья). Такая ответственность наступает:

  • если была отмечена задержка в доставке телеграфных или почтовых отправлений;
  • если отправления были полностью утрачены (потеряны);
  • если были по вине сотрудников повреждены вложения, входящие в отправление (выплачивается объявленная стоимость посылки или бандероли).

Утрата ценностей

Договоры об индивидуальной или коллективной ответственности заключаются исключительно с лицами, достигшими восемнадцати лет.

Такой документ подписывается с сотрудниками, которым были доверены временно или на постоянной основе любые материальные или финансовые ценности, являющиеся собственностью коллектива или работодателя (244-я и 245-я статья ТК).

Лица, подписавшие договор, несут полную ответственность. Утраченная ценность должна быть возмещена ими в полном объёме.

Министерством труда установлена форма таких договоров и перечислен перечень работников, с которыми можно подписать документ (постановление номер 85 от декабря 2002 года).

Читайте также  Объединение лицевых счетов в квартире Жилищный Кодекс

Ущерб по умыслу

Преднамеренная порча имущества согласно 81-й статьи ТК приводит к полной ответственности, то есть, возмещению ущерба в полном объёме.

Если нарушение допущено представителем руководящего состава организации или предприятия, он не только выплачивает компенсацию, но и увольняется или смещается с занимаемой должности.

Следует отметить, что ответственность наступает даже при неумышленном нанесении вреда по недосмотру или халатности.

Опьянение

Нередки случаи, когда вред имуществу наносится работником, находящимся в неадекватном состоянии вследствие приёма алкоголя или наркотиков.

Провинившийся работник обязан в полном объёме возместить весь причинённый ущерб. Также к нему применяются административные взыскания, и даже уголовное преследование, если пострадали другие сотрудники или предприятие утратило крупные материальные ценности.

Необходимо понимать, что такое нарушение должно быть доказано документально, чтобы исключить оспаривание действий руководства в суде, — сотрудник обязательно проходит медицинскую экспертизу или при свидетелях составляется акт, фиксирующий поведение нарушителя трудовой дисциплины.

Преступные действия

Основанием для полного материального взыскания в этом случае служит исключительно судебное решение (243-я статья ТК).

Поэтому прекращение следствия или оправдание сотрудника лишает работодателя права наложить на него полное материальное взыскание.

Возбуждение уголовного дела или временное отстранение работника от выполняемых им обязанностей не является основанием для материального взыскания.

Административные нарушения

В этом случае также требуется полное доказательство вины работника, включая назначение административного взыскания соответствующим органом, уполномоченным в конкретном регионе выносить такие решения (обычно решение выносит должностное лицо или судья).

Если нарушение было признано незначительным или работник был оправдан, работодатель не может налагать на него полную материальную ответственность (243-я статья ТК).

Кроме того, учитывается срок давности допущенного нарушения, при истечении которого недопустимо применение административного наказания (КоАП, статья номер 24.5).

Разглашение сведений

Обязанность хранить определённые сведения налагается на сотрудников трудовым контрактом. Служебная или коммерческая информация в этом случае не может свободно передаваться третьи лицам.

Перечень сведений доносится до каждого сотрудника в письменном виде. Ознакомившись с ними, работник должен поставить свою подпись. Если такого документа нет, работодатель не вправе наказывать сотрудников за разглашение любой информации.

Также неразглашению подлежит информация, угрожающая безопасности государства, и персональные данные граждан.

С работника взыскивается исключительно сумма, возмещающая фактически нанесённый ущерб. А возмещение предполагаемой выгоды в этом случае не предусмотрено ТК.

Ущерб не при исполнении

Если был нанесён вред имуществу, касающийся исполнения должностных обязанностей, наступает полная ответственность вне зависимости от того, находился работник на рабочем месте или это случилось в его нерабочее время.

Возмещение стоимости утраченной или повреждённой ценности выполняется в полном объёме согласно положениям трудового контракта (243-я статья ТК).

Например, работником было использовано в личных целях транспортное средство, принадлежащее предприятию. И в результате такой эксплуатации оно было повреждено.

Всех ли работников можно привлечь к ответственности?

Трудовое законодательство обязывает всех сотрудников ответственно относиться к своим обязанностям. Это правило включает и бережное отношение к имуществу организации или предприятия.

По этой причине все граждане, находящиеся в трудовых отношениях с организациями, предприятиями или учреждениями являются материально ответственными лицами перед своими работодателями.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/chto-eto.html

Договор полной материальной ответственности внутреннее совмещение должностей

Трудовой Кодекс совмещение и материальная ответственность

Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (смотрите письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Таким образом, основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием указанным лицом денежных, товарных ценностей или иного имущества.Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится. Это связано с тем, что по общему правилу привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника в рамках конкретной трудовой функции (ст.

Как оформить совмещение при полной материальной ответственности?

Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Можете решить вопрос и заключением договора с механиком о работе по совместительству на время отпуска заведующего складом.

По нашему мнению при любом варианте переводе на материально-ответственную должность необходимо заключить с работником договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника по совместительству

[attention]С сотрудником по основному месту работы заключен договор о полной материальной ответственности. Позже ему было оформлено внутреннее совместительство по той же должности.

[/attention] Надо ли заключать второй договор о полной материальной ответственности? Случаи материальной ответственности в полном размере установлены статьей 243 ТК РФ.

Так, полная материальная ответственность наступает: • в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;• в случае умышленного причинения ущерба;• при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;• и т.д.
Вместе с тем с работником, который непосредственно обслуживает или использует материальные ценности, заключается договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Менеджер по снабжению, не являющийся материально ответственным лицом, по совмещению исполняет обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника Менеджер по снабжению, не являющийся материально ответственным лицом, по совмещению исполняет обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника.

Совместительство и материальная ответственность

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству Согласно ч.
1 ст.

244 ТрК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.

12.02 N 85*(1). И если занимаемая совместителем должность или выполняемая им работа есть в этом перечне, ничто не мешает вам заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Г. Порваткин, юрист 1 июня 2003 г.

«Кадровое дело», N 6, июнь 2003 г.

Обязан ли он подписать договор о полной материальной ответственности? Какие меры вправе применить работодатель, если с работником подписано дополнительное соглашение о совмещении, но он отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности? Ответ:, согласившись исполнять обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника, должен быть готов к тому, что с ним заключат договор о полной материальной ответственности. [important]ТК РФ). Иными словами, если с работником, например, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по основной должности, то в соответствии с данным договором невозможно обязать работника возместить ущерб в полном размере, причиненный при выполнении трудовой функции по договору о внутреннем совместительстве. В Перечне приводится типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. [/important] В данном договоре указывается наименование должности работника. [info]Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 03 2004г. В соответствии с частью первой статьи 74 ТК РФ временный перевод работника на другую работу, в связи с производственной необходимостью возможен с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. [/info] Если в связи с переводом, для замещения должности отсутствующего работника, работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод согласно части третьей статьи 74 ТК РФ, может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.Возможен ещё один вариант, но в этом случае работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Читайте также  Понятие перепланировка в Градостроительном Кодексе

Материальная ответственность работника по совместительству По общему правилу, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического — во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (например, незаконного отстранения работника от работы) (ст.

Источник: http://jurist-company.com/dogovor-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-vnutrennee-sovmeshhenie-dolzhnostej/

8.2. Материальная ответственность работникови работодателей

Трудовой Кодекс совмещение и материальная ответственность

Согласностатье 232 ТК РФ, сторона трудовогодоговора, причинившая ущерб другойстороне, должна возместить этот ущерб.

Размер материальной ответственностиможет уточняться в трудовом договоре.

При этом договорная ответственностьработодателя не может быть ниже, аработника выше, чем это предусмотренов Трудовом кодексе РФ.

Обратитевнимание: расторжение трудового договоране влечет освобождения стороны отматериальной ответственности.

8.2.1. Материальная ответственность работодателей

Мыуже говорили, что теперь работодательнесет ответственность за задержкувыплаты заработной платы работникам.Это установлено статьей 236 ТК РФ.

Рассмотримдругие основания материальнойответственности работодателя.

Согласностатье 234 ТК РФ, работодатель обязанвозместить работнику не полученный имзаработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться.Например, это необходимо, если заработокне получен в результате:

-незаконного отстранения работника отработы, его увольнения или перевода надругую работу;

-отказа работодателя от исполнения илинесвоевременного исполнения решенияоргана по рассмотрению трудовых споровили государственного правового инспекторатруда о восстановлении работника напрежней работе;

-задержки работодателем выдачи работникутрудовой книжки, внесения в трудовуюкнижку неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причиныувольнения работника;

-других случаев, предусмотренных законамии коллективным договором.

Ана основании статьи 234 ТК РФ работодатель,причинивший ущерб имуществу работника,возмещает этот ущерб в полном объеме.

Размерущерба определяется по рыночным ценам,действующим в данной местности на моментвозмещения ущерба.

Еслиработник согласен, то ущерб можновозместить, предоставив такую же вещь.Ущерб возмещается на основании заявленияработника. Работодатель обязан рассмотретьзаявление и принять соответствующеерешение в десятидневный срок со дня егопоступления.

Принесогласии работника с решениемработодателя или неполучении ответа вустановленный срок работник имеет правообратиться в суд.

8.2.2. Материальная ответственность работников

Каки прежде, в соответствии со статьей 238ТК РФ работник обязан возместитьработодателю его прямой действительныйущерб, то есть реальное уменьшениеналичного имущества работодателя илиухудшение состояния этого имущества изатраты, которые работодатель произведетна приобретение нового имущества илиремонт старого. Работник обязан возместитьи ущерб имуществу третьих лиц, если ононаходится у работодателя и он отвечаетза его сохранность.

Неполученныедоходы (упущенная выгода) нельзя взыскатьс работника.

Однакоработник отвечает за ущерб, причиненныйработодателю, не всегда. Статья 239 ТК РФопределяет перечень обстоятельств,которые исключают материальнуюответственность работника.

Ктаким обстоятельствам закон относит:

-непреодолимую силу;

-нормальный хозяйственный риск;

-крайнюю необходимость;

-необходимую оборону;

-неисполнение работодателем обязанностипо обеспечению условий для сохраненияимущества, вверенного работнику.

Статьей241 ТК РФ определяются пределы материальнойответственности работника: за причиненныйущерб работник несет материальнуюответственность в пределах своегосреднемесячного заработка, если иноене предусмотрено Трудовым кодексом РФили законами.

Всоответствии со статьей 242 ТК РФ полнаяматериальная ответственность работникасостоит в его обязанности возмещатьпричиненный ущерб в полном размере. Онаможет возлагаться на работника лишь вслучаях, предусмотренных кодексом илизаконами.

Аработники, не достигшие 18 лет, несутполную материальную ответственностьтолько за умышленное причинение ущерба,за ущерб, причиненный в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также заущерб, причиненный в результате совершенияпреступления или административногопроступка.

Случаиполной материальной ответственностиустановлены статьей 243 ТК РФ:

-когда в соответствии с кодексом илизаконами на работника возложенаматериальная ответственность в полномразмере за ущерб, причиненный работодателюпри исполнении работником трудовыхобязанностей;

-недостача ценностей, вверенных ему наосновании специального письменногодоговора или полученных им по разовомудокументу;

-умышленное причинение ущерба;

-причинение ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения;

-причинение ущерба в результате преступныхдействий работника, установленныхприговором суда;

-причинение ущерба в результатеадминистративного проступка, еслитаковой установлен соответствующимгосударственным органом;

-разглашение сведений, составляющихохраняемую законом тайну (служебную,коммерческую или иную), в случаях,предусмотренных законами;

-причинение ущерба не при исполненииработником трудовых обязанностей.

Обратитевнимание: на основании трудового договораполную материальную ответственностьпо трудовому договору может нестируководитель организации, его заместители,главный бухгалтер.

Статья245 ТК РФ говорит о коллективной (бригадной)материальной ответственности.

Письменныедоговоры о полной индивидуальной иликоллективной материальной ответственностизаключаются с работниками, достигшимивозраста 18 лет и непосредственнообслуживающими или использующимиденежные, товарные ценности или иноеимущество.

Перечниработ и категорий работников, с которымимогут заключаться указанные договоры,а также типовые формы этих договоровутверждаются в порядке, устанавливаемомПравительством РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=QR8MzGjQC0M

Внастоящее время все еще действуетПеречень, утвержденный постановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПСот 28 декабря 1977 г. N 447/24. Он утверждает итиповую форму договора о полнойматериальной ответственности.

Материальнаяответственность может возлагаться ина несколько работников, которые вместевыполняют работы, связанные с хранением,обработкой, продажей, перевозкой,применением или иным использованиемпереданных им ценностей. В этом случаечасто невозможно разграничитьответственность каждого работника запричинение ущерба и заключить с нимдоговор о полной материальнойответственности.

Согласностатье 245 ТК РФ, в этом случае междуработодателем и этими работникамизаключается договор о коллективной(бригадной) материальной ответственностиза причинение ущерба.

По этому договоруценности вверяются заранее установленнойгруппе лиц. Они несут полную материальнуюответственность за их недостачу.

Дляосвобождения от материальнойответственности член коллектива(бригады) должен доказать отсутствиесвоей вины.

Придобровольном возмещении ущерба степеньвины каждого члена коллектива определяетсяпо соглашению между всеми членамиколлектива и работодателем.

Аесли ущерб взыскивают через суд, то они определяет степень вины каждого членаколлектива (бригады).

Акак же определяется размер ущерба,причиненного работодателю?

Онзависит от фактических потерь, которыеисчисляются исходя из рыночных цен,действующих в данной местности на деньпричинения ущерба.

Однако рыночнаястоимость имущества не может быть нижестоимости имущества по данным бухучетас учетом степени износа имущества.

Законможет устанавливать особый порядокопределения размера ущерба, причиненногоработодателю хищением, умышленнойпорчей, недостачей или утратой отдельныхвидов имущества и других ценностей, атакже в тех случаях, когда фактическийразмер причиненного ущерба превышаетего номинальный размер.

Порядок,в соответствии с которым работодательопределяет размер причиненного емуущерба, установлен в статье 247 ТК РФ.

Каки раньше, взыскание с виновного ущерба,не превышающего среднего заработкаработника за месяц, производится пораспоряжению работодателя. Распоряжениеможно сделать не позднее месяца со дняокончательного установления работодателемразмера причиненного работником ущерба.

Ноесли месячный срок истек или работникне согласен добровольно возместитьпричиненный работодателю ущерб и егосумма превышает средний заработокработника, то взыскание осуществляетсуд.

Иесли этот порядок не соблюдается, тоработник вправе обратиться в суд.

Работник,причинивший ущерб работодателю, можетдобровольно возместить его полностьюили в части. Если администрация невозражает, то допускается возмещениеущерба с рассрочкой платежа.

Вэтом случае работник представляетработодателю письменное обязательствоо возмещении ущерба с указанием конкретныхсроков платежей.

В случае увольненияработника, который дал письменноеобязательство о добровольном возмещенииущерба, но отказался возместить указанныйущерб, непогашенная задолженностьвзыскивается через суд.

Ссогласия работодателя работник можетпередать ему для возмещения причиненногоущерба равноценное имущество илиисправить поврежденное имущество.

Заметим,что даже если работника привлекли кдисциплинарной, административной илиуголовной ответственности за действияили бездействие, вызвавшие причинениеущерба, это не освобождает его отобязанности возместить ущерб.

Втрудовом договоре работодатель можетзаписать, что работник, который обучалсяза счет фирмы, должен отработать в нейв течение определенного времени. Этотакже можно указать в соглашении обобучении работника за счет средствработодателя.

Иесли он уволится без уважительнойпричины до окончания этого срока, тоработодатель в соответствии со статьей249 ТК РФ может взыскать с него средства,потраченные на обучение.

Пример

ПоляковаИ.Г. 14 января 2002 года устроилась работатьбухгалтером в ООО «Квадро».

Фирманаправила работницу на трехмесячныекурсы повышения квалификации и оплатиластоимость обучения — 30 000 руб.

В соглашенииоб обучении работника за счет работодателя,заключенном 4 марта 2002 года, было указано,что Полякова И.Г.

должна отработать ворганизации до 14 января 2003 года.

Однако12 августа 2002 года работница подалазаявление об увольнении по собственномужеланию.

Администрацияпредприятия решила, что работница должнавозместить ей 10 000 руб. в счет затрат наее обучение.

Длявзыскания суммы ущерба администрацияООО «Квадро» обратилась в суд, и онудовлетворил ее иск.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5662977/page:23/